勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位,，被派遣勞動者在用工單位的指揮,、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務派遣的好處：
1,、采取勞務派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,，員工的權益也有了保障,。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3、因勞動關系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，實行勞務派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系,，因此對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。


“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進,，與傳統(tǒng)用工相比，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


簡單地說,，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。


在勞務派遣中,，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此,，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

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