商業(yè)模式主要是通過個人分享行為,，用戶可以將自己的信息傳遞給別人,，從而獲得更多的利益，然后通過社交分享等方式,，獲得更多的關注和幫助,，從而在不知不覺中，“分享”與“信任”之間的聯(lián)系,，但分享行為是一種社交化特征非常明顯的行為模式,，當他創(chuàng)造了自己的價值之后，人們往往會得到一系列的回饋,。

鏈動2+1引流模式

鏈動2+1主要是建立團隊模式，同時快速提升銷量,，是目前模式中速度快的用戶裂變模式,，模式合理合規(guī)，同時激勵用戶,、平臺的利潤分享機制,，讓用戶在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得客觀收益,。

鏈動2+ 1模式特點：

1,、二次分配：二次分配，不存在多層次,、合理,、合規(guī)的傭金收入分配；

2,、走人機制：推薦兩人花499成代理,，即升級為老板，關系分離后離開,；

3,、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4,、上幫下幫：下屬當上老板后,，為上級留人。

入局門檻：

首先要設定至少兩個不同的等級,，通常是門店自行設定,，也可以直接設定代理——老板這兩個等級。

購買固定套餐/消費固定金額,，即可獲得“代理”身份,；

推薦兩個朋友成為“代理”，即可升級成為“老板”；

例：A用戶消費平臺大禮包后并介紹了B用戶和C,用戶 A可以直接獲得100+100的直推獎勵,，A用戶晉升老板,，如果 B用戶也希望成為代理那 B將直接推給B1和B2, B得到100+100, A得到200+200的額外獎勵，這時候B用戶就升級為老板了,，可以自己去開拓新的市場,，B1和B2代理都會繼續(xù)在A老板的隊伍工作，如果B1想要成為老板,，那么B1也要繼續(xù)往前發(fā)展,，比如直推B3、B4,，這樣 A就能得到200+200的團隊宣傳,，一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場,，所以每一個用戶升級為老板后都可以實現(xiàn)躺賺,。

模式里的獎勵有：平級獎、幫扶獎,、直推獎,、見點獎，當平臺想要設置其他獎勵的時候,，也可以根據(jù)需求定制開發(fā),。