一,、鏈動獎勵基本功能回顧：

1.朋友應該知道或聽說過鏈動獎勵的方式,。我們很多客戶都用這種模式,，一個月的營業(yè)額很容易突破幾千億,?？赡苡行┎惶私獾呐笥褜@種模式的邏輯很好奇,。為了方便大家理解,，讓我們回顧一下鏈動獎勵1.0版的基本邏輯:
2.對鏈接獎勵的簡單理解是，平臺只有兩個身份：老板和代理商,。購買499禮包后,，即可成為代理商。代理商開發(fā)代理商可以獲得直接推送獎,，開發(fā)兩個代理商可以升級老板,。升級老板時，前兩個直接推送（1號線和2號線）將留給上級,，獨立成為老板,。新開發(fā)的代理商不僅可以獲得直接推送獎，還可以獲得團隊觀點獎,。下屬成為老板后,，老板還可以獲得老板收入的****同級獎。
3.下屬在成為老板之前,，應向上級推薦兩種方式,，以達到上下支持的效果,，從而促進團隊的自動裂變，團隊領導可以享受躺著賺取管道收入,。
4.這種模式的主要核心是利用直接營銷模式中的支持機制進行優(yōu)化和改進,，稱為感恩機制。讓我們回顧一下如何理解這種感恩機制,。

二,、感恩機制解讀感恩機制：
這種模式特別建立了下屬支持上級的感恩互助機制。如果下屬代理想成為老板,，他們需要把原來的兩個直接推送團隊留給上級,，協(xié)助上級裂變團隊，然后從2重新開發(fā)新的市場,，新開發(fā)的下屬也會協(xié)助上級,，這樣一個循環(huán)
講解如下:
1.假設A推薦B，B推廣B1和B2兩個499代理,，合格升級為獨立老板,，直接市場B1和B22個市場需要留給原上級，B1和B2市場如果也分別推廣2個499代理,，（分別為C1,、C2、C3,、C4）升級獨立老板,，也需要把他們的C1、C2,、C3,、C4市場留給A，然后A可以得到2生4,、4升8,、8升16。,。無限擴展的團隊結構,，A實現(xiàn)了團隊的自動裂變。

2.現(xiàn)在問題來了,。如果客戶為了快速達到老板的標準而開始獲得一些獎勵,，他們會向上級推兩條不動的線。上級不能自動裂變嗎,？然后,，為了鼓勵下屬把兩條活線留給上級，我們系統(tǒng)設計創(chuàng)新開發(fā)了一種支持基金機制，即鏈接獎勵2.0版,。

三,、支持基金解釋

1.什么是支持基金機制？也就是說,，老板的傭金收入會分為兩部分,，80%可以立即取現(xiàn)，20%可以凍結為支持基金,。比如老板一個月掙5萬,，1萬凍結成支持基金。

如果要解凍支持基金錢,，首先要幫助上級把激話交給上級的1號線和2號線,，設定評價標準。如果一定要激烈,，1號線和3號線也會成功更新,，成為老板。同時,，1號線和2號線傘下的代理總訂單超過10單,。只要合格，支持基金就可以解凍,，1萬元的基金余額可以釋放到零錢可以提現(xiàn),，然后就不會冷凍干凈了。

提成可以馬上提高,，下屬有動力幫助上級激活1號線和2號線，這樣上級就可以實現(xiàn)團隊的自動裂變,，然后一層一層復制,，團隊就會自動裂變，日益增長,。然后有朋友會想,，按照鏈接獎勵的模式，不就是只能用直推和間推來關聯(lián)傘下的訂單嗎,？對于一個單獨出來的老板來說,，他的后續(xù)訂單除了那個同級獎就沒了，關聯(lián)感覺有點擺脫,。你能說我傘下所有的訂單都分了嗎,？這里的3.0版本引入了團隊級差獎勵分紅獎勵。

四,、團隊級差獎和分紅獎

團隊級別差異獎勵是設置多個身份級別,，如董事聯(lián)合創(chuàng)新合作伙伴（注意，級別差異模式很容易被判定為輕型傳銷，并在當?shù)貐^(qū)域謹慎使用）,。評估和推廣不同數(shù)量的代理商或老板可以升級為不同級別的團隊領導,，或者購買團隊領導禮品袋，并立即升級為該級別的身份,，團隊領導可以在雨傘中增加級別差異利潤,。

分紅獎是指對于上面不同級別的團隊領導來說，每個銷售代理商都會放入分紅池,，給不同級別的團隊領導一個不同比例的平均分紅,。

五是利潤獎和貢獻獎

這個時候也有客戶說我給上級1號線和2號線，后來和我關系不大,，利潤也比較少,。如果我一直沒有發(fā)展第三條線，除了同級別的獎項,，我?guī)缀鯖]有利潤,。能不能增加一些強大的關系，給我激活1號線和2號線的動力,？就這樣,，4.0版本的創(chuàng)新開發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。

利潤獎是上級獲得的一部分見點獎,，平均分配給下屬有實力的老板,。老板可以獲得平均利潤獎的前提是他直接推的1號線和2號線卵化成功的2個下屬老板(即7人團隊結構)。如果很多下屬老板合格,，可以獲得利潤獎,，那么同時合格的老板會平均分配這個利潤獎。

貢獻獎就是平臺創(chuàng)造了一個比老板更高的身份(購買禮包變成,，平臺增加收入),，可以稱之為老板(BOSS),1號線和2號線傘下的所有訂單，老板都有一定比例的團隊利潤,，靠近關系鏈的老板都會得到,。這個獎勵是平臺額外支出的。

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