心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題心理素質(zhì)測評解決了

心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題,，只用一套心理素質(zhì)測評就解決了,，——員工入職的心理篩查，只能重新開發(fā)一套心理測評量表了,。

泡一杯茶,，循環(huán)聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評軟件時提出的問題：能否一套心理素質(zhì)測評解決員工入職的心理篩查,？

初聽阿信的話,，不是很明白。隨著交流的深入,，大體知曉了他的意思,。為各組織單位提供心理服務(wù)的培訓(xùn)師，阿信接到某個項目,，涉及心理普查,。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評軟件來解決。

只是阿信認(rèn)識到,，當(dāng)下的多數(shù)心理測評軟件,，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表,，面對該項目中涉及到的員工入職篩查,，需要至少三到四個心理量表一并提供給受測者。

在規(guī)定的時間內(nèi),，受測者需要完成三到四個題目不一樣的心理量表,，只是這種測評任務(wù)，受測者很難配合,。

所以對心理測評并不陌生的阿信,，希望能找到一套心理素質(zhì)測評，三十到八十個題目,，還對受測者各方面的心理素質(zhì)都做出診斷分析,。而不是當(dāng)下心理測評軟件常用的用三到四套心理量表/心理問卷，題目可能達(dá)到二百到四百多個,。

不得不承認(rèn),，阿信是看到了傳統(tǒng)心理測評的缺陷?？墒且惶仔睦砹勘砘蛞惶准珊玫男睦頊y評表單,，解決如此的測評任務(wù)，好像是無解的,。

對此我沉思了一下,，回復(fù)給阿信說，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機(jī)構(gòu),，委托他們來做新量表的開發(fā),，用三到五年時間,，少說要花百八十萬，開發(fā)出這樣的一套量表,，目前看好像是無解的,。

事實上這種需求，可以借助李守龍心理測評軟件中的成套組卷功能,，精選幾個適合的心理量表,，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設(shè)置的任務(wù),，完成統(tǒng)一的一個心理測試任務(wù),。不過還是需要提醒阿信的是，這種模式,，依然不是一個測評報告,，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告,。

這樣的問題,，所不是經(jīng)常遇到，但也反映了用心理測評軟件來解決實際問題的需求,。也希望有一天這種問題有個很好的解決,。還是繼續(xù)喝茶聽歌吧。