由人才競爭轉(zhuǎn)向知識管理、創(chuàng)新人才兩極競爭,。人才競爭更多的是理念性的訴求,，但現(xiàn)在開始轉(zhuǎn)向務(wù)實(shí)的知識管理和創(chuàng)新人才競爭。

創(chuàng)新管理體系需要辦認(rèn)證證書嗎,？

一,、辦理創(chuàng)新管理體系認(rèn)證證書的材料：

1、公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2,、公司組織架構(gòu)圖,、位置圖

3、公司總經(jīng)理,，管理者代表,，及各部門主管名單

4,、公司認(rèn)證產(chǎn)品范圍（包括技術(shù)、產(chǎn)量,、用途,、質(zhì)量、銷售等方面的信息）

5,、生產(chǎn)工藝流程圖/工作過程簡圖或工作原理圖（生產(chǎn)企業(yè)需要提供）

6,、有效期內(nèi)的許可證、資質(zhì)證書等（復(fù)印件）

7,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)清單及名稱與產(chǎn)品/過程有關(guān)的法律,、法規(guī)

8、有效的公司管理制度文件

9,、前三個(gè)月內(nèi)的業(yè)務(wù)合同3份以上

知識管理是對現(xiàn)有和潛在知識的獲取,、存儲、學(xué)習(xí),、共享使用和創(chuàng)新的管理過程,。通過知識管理，可以降低成本,、提高效率,，提高組織成員的素質(zhì)和能力，從而提高組織的持續(xù)發(fā)展能力和企業(yè)核心競爭力,，讓企業(yè)擁有更高層次上的競爭力,。