勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展快的一種形式。
在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動(dòng)者的義務(wù),，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等,。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,。


簡單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵(lì)機(jī)制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動(dòng)糾紛,，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。

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