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究竟是什么原因讓傳統(tǒng)按摩店的技師都想加入上門推拿平臺呢,？

我認(rèn)為大的原因是在于技師從原來的按摩店雇傭制轉(zhuǎn)變成了上門推拿平臺的合伙制，產(chǎn)生了三個變化,，讓技師都樂于加入上門推拿平臺,。

，收入模式的變化,，原來的雇傭制,，主要是底線加提成的收入模式，門店會不斷的調(diào)整底薪和提成的比例,，好達(dá)到門店利潤大化,，這種行為讓技師的收入上限很低，說白了就是一個月拼命接單多也就能拿那么點(diǎn)錢,。而入駐上門推拿平臺,，可以平臺接單,，分成規(guī)則比較固定，而且多勞多得,，大幅度提高技師收入的上限了。

第二,，心態(tài)的變化,，在門店雇傭模式下，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班,，工作積極性比較低,。技師入駐上門推拿平臺后，技師打工人的角色就變成了老板,，自負(fù)盈虧,，積極性就自然提高了。

第三,，工作模式的變化,，雇傭之下，技師需要服從門店的安排,，從工作時間到工作內(nèi)容,，都要接受門店安排，相當(dāng)不自由,。合伙制下,，技師在狀態(tài)好，空閑的時候可以多接單,，狀態(tài)不好或者有事的時候,，可以設(shè)置不接單，根本不用擔(dān)心扣全勤績效什么的,，舒適度更高也更加自由,，服務(wù)質(zhì)量也就跟著提上去了。

這三個變化就是讓技師踴躍入駐平臺的重要原因,。其實關(guān)鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由,，以及更高的酬勞。