“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的,、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,。

簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。


“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn)，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù),，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系,。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。

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