“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。
勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。
與各類就業(yè)形式相比,，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,，它是固定期限的、依附性就業(yè),。

“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。


在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務,，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此，勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,，實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系,。


勞務派遣的好處：
1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關(guān)系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實行勞務派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔,，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系，因此對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。

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