員工與用工單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎,？

【案情提要】2009年7月16日，某人力資源公司派遣唐某至A公司工作,，崗位為責(zé)任編輯。唐某與某人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，后一份勞動(dòng)合同期限為2012年7月21日至2015年7月20日,。2012年7月21日，唐某與A公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍,、期限、補(bǔ)償費(fèi)用,、違約金等有約定,。2015年7月20日，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，唐某與A公司終止用工關(guān)系,。A公司按約向唐某支付補(bǔ)償費(fèi)。2016年6月23日,，唐某在個(gè)人微博中發(fā)文稱(chēng),，“各位好友，我于近日提交辭職流程,，不日將卸任某文學(xué)總編,，文學(xué)副總經(jīng)理。2016年8月18日,，A公司向仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求唐某返還A公司2015年7月至2016年7月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金53,040元、支付A公司違約金323,926.46元,，該仲裁委裁決,，唐某返還A公司2015年7月至2016年7月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金42,432元、支付A公司違約金323,926.46元,。唐某不服,，向法院起訴?！就徶鲝垺?p>

唐某：

1. 唐某,、A公司之間為派遣用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系,，并且唐某從事的是臨時(shí)性,、輔助性、替代性工作,，非“兩高一密”人員,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具法律效力。2. 唐某于2015年7月20日因勞動(dòng)合同到期而離職,，進(jìn)入B公司崗位,，從事視頻相關(guān)工作,。B公司與A公司經(jīng)營(yíng)范圍并不相同，唐某從事的視頻相關(guān)工作與在A公司處從事的責(zé)任編輯崗位也不相同,；唐某在個(gè)人微博中發(fā)表的文字內(nèi)容并不真實(shí),，故唐某未違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3. 雙方所約年度收入200%的違約金數(shù)額明顯過(guò)高,，應(yīng)依法予以調(diào)整,。

A公司：

1. 唐某在A公司處責(zé)任編輯崗位任職，負(fù)責(zé)與作者簽約,、維護(hù)作者關(guān)系,，掌握A公司的商業(yè)秘密，雙方為此簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效,。2. 唐某于2015年7月離職后,，至某文學(xué)處就職。A公司主要業(yè)務(wù)系運(yùn)營(yíng)某中文網(wǎng),，從事網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的閱讀與寫(xiě)作經(jīng)營(yíng),，某文學(xué)從事類(lèi)似經(jīng)營(yíng)。3. 唐某在某文學(xué)處任職,，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，應(yīng)按該協(xié)議的約定返還已領(lǐng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。雙方約定的違約金數(shù)額并高,，不應(yīng)予以調(diào)整,。

【裁判觀點(diǎn)】 

法院認(rèn)為：

1.雇傭主體與使用主體合一的一般用工情形下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體應(yīng)為用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，但在勞務(wù)派遣這種雇傭與使用相分離的特殊用工情形下,，商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的所有者和知悉者通常為實(shí)際的用工單位和被派遣勞動(dòng)者，該二者之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，符合競(jìng)業(yè)限制制度的立法目的,。勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣作有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，但未涉及派遣用工情形下的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題,，不能得出法律禁止用工單位與派遣勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定的A公司主要運(yùn)營(yíng)某中文網(wǎng)這一網(wǎng)絡(luò)文學(xué)閱讀網(wǎng)站，唐某在責(zé)任編輯崗位工作,，主要負(fù)責(zé)與作者簽約,、維護(hù)作者關(guān)系，該工作職責(zé)涉及A公司的主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,，唐某應(yīng)當(dāng)知悉A公司處的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密,，雙方亦在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)唐某的保密義務(wù)作了確認(rèn)，應(yīng)認(rèn)定唐某屬于可以約定競(jìng)業(yè)限制的“兩高一密”人員,。唐某經(jīng)某人力資源有限公司派遣至A公司處責(zé)任編輯崗位工作,，是否違反了法律關(guān)于臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的要求，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審查并作出相應(yīng)的處理,，與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力無(wú)關(guān),。故本院認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。2.唐某于2016年6月在其個(gè)人微博中發(fā)文稱(chēng)擔(dān)任某文學(xué)總編,、過(guò)去一年精力主要放在某文學(xué)上,，現(xiàn)稱(chēng)上述內(nèi)容系虛構(gòu)。經(jīng)審查,，B公司與唐某簽訂有2015年7月至2016年7月的勞動(dòng)合同,，并為唐某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但考慮B公司與C公司存在一定關(guān)聯(lián)關(guān)系,，某文學(xué)由C公司運(yùn)營(yíng),，而上述勞動(dòng)合同約定唐某崗位為總監(jiān)，卻未明確具體職責(zé),，唐某關(guān)于上述博文內(nèi)容系虛構(gòu)的主張依據(jù)不足,，本院不予采納。根據(jù)上述博文內(nèi)容,，本院認(rèn)定唐某從A公司處離職后不久即參與某文學(xué)的運(yùn)營(yíng),。某文學(xué)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容包括文學(xué)作品的改編、傳播等,，與前述查實(shí)的A公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容相近,，二者存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。故唐某違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。3.雙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,，除返還已領(lǐng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,，還按離職前年工資收入200%的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。綜合考量雙方約定的競(jìng)業(yè)限制的期限,、已經(jīng)履行的期限,、每月支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額占原月工資收入的比例等，雙方約定的年收入200%的違約金數(shù)額明顯過(guò)高,。唐某現(xiàn)請(qǐng)求調(diào)整,，本院酌情確定唐某支付A公司競(jìng)業(yè)限制違約金200,000元。唐某實(shí)際違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，失去領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的基礎(chǔ),，結(jié)合競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第4.2條的約定，唐某已領(lǐng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金42,432元應(yīng)予返還。故,，唐某應(yīng)返還A公司2015年7月至2016年7月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金42,432元,、支付A公司違約金200,000元。