勞動合同法第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

勞動者違反服務期約定,，主是要指發(fā)生勞動合同解除的情形，但勞動合同解除的情形有很多種,，是不是只要發(fā)生勞動合同的解除情形,，勞動者就要支付違約金呢,？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為三類,，根據(jù)不同類型,，來看看哪些情形下需要支付違約金。一是,，雙方協(xié)商一致解除（第三十六條）,。協(xié)商一致解除勞動合同不存在是誰的原因的問題，一般不存在支付違約金的爭議,。因為在協(xié)商解除勞動合同的過程中,，雙方已經(jīng)就如何解除勞動合同、解除后是否要承擔違約責任等協(xié)商一致,。二是,，勞動者單方面提出解除勞動合同，分為勞動者預告解除（第三十七條：提前三十日書面通知,、試用期提前三日通知）,；勞動者即時解除（第三十八條：因用人單位存在過錯，導致勞動者提出解除）,。勞動者單方面提出解除勞動合同是否要支付違約金,，要分情形而定。如果是勞動者依據(jù)第三十七條規(guī)定,，因勞動者具有天然的辭職權,，不能因存在培訓服務期就不能解除勞動合同，但因勞動者自身原因違反了培訓服務期約定,，此種情形需要支付違約金,；如果是用人單位存在過錯，導致勞動者行使第三十八條規(guī)定的被迫解除權,，因解除勞動合同是用人單位的過錯引起的,，勞動者無過錯，此種情形下不需要支付違約金,。三是,，用人單位單方面提出勞動合同，分為過失性解除（第三十九條：勞動者存在過錯）,；非過失性解除（第四十條：醫(yī)療期滿,、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）,；經(jīng)濟性裁員（第四十一條）,。用人單位單方面提出解除勞動合同是否需要支付違約金，也要分情形而定,。如果是勞動者存在第三十九條規(guī)定情形,，用人單位提出解除勞動,，是因為勞動者存在過錯，是因為勞動者的原因?qū)е屡嘤柗掌趨f(xié)議無法履行,，需要支付違約金,。如果在使用該條解除時，終被認定為是用人單位違法解除勞動合同,，勞動合同解除的原因不在勞動者,，不需要支付違約金。如果是存在第四十條,、第四十一條規(guī)定情形,，用人單位提出解除勞動合同，是外部情況的變化導致勞動合同解除,，勞動者本身無過錯,，不需要支付違約金。下來就是,，勞動者是否需要支付違約金,，要看勞動者離職是什么原因?qū)е碌模绻莿趧诱咦陨碓驅(qū)е碌?，需要支付違約金,；如果是非因勞動者原因?qū)е碌模恍枰Ц哆`約金,。