靈活用工對企業(yè)有什么幫助,？

相對于傳統(tǒng)用工模式,，靈活就業(yè)有四大優(yōu)勢：

一是，降低用人成本
       傳統(tǒng)用工模式用人成本相對都比較高,，尤其是社保入稅后,，不繳納社保或未足額繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變大,，而且社保公積金壓力也大,。
       而采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系,，進(jìn)而社保繳納不再具有強(qiáng)制性,，企業(yè)可以根據(jù)不同的用工關(guān)系為員工繳納不同類型的保險(xiǎn)，合規(guī)守法使用靈活用工,，就能夠有效控制用工成本,。
       比如餐飲行業(yè)，海底撈一直是靈活用工的大戶,，尤其是疫情發(fā)生后,，包括海底撈、盒馬,、西貝莜面村等在內(nèi)的餐飲行業(yè)大面積應(yīng)用靈活用工,，通過大量雇傭成本低、時(shí)間自由的靈工,，省下了社保等稅費(fèi),，在淡季也可以自由調(diào)整雇傭人數(shù)，由此降低企業(yè)成本,。

二是,，優(yōu)化管理成本
       靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。
       比如酒店服務(wù)人員,，有了靈活用工平臺(tái),，就不用平時(shí)過量儲(chǔ)備或者旺季漫天遍野補(bǔ)用工缺口；
       比如大量使用靈工的發(fā)票問題,，靈活用工平臺(tái)可以給開票,；
       再比如臨時(shí)工的酬勞發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等問題,，都可以交由靈活用工平臺(tái)處理,，用人單位只需按約定付款，省人省時(shí)省精力,。

       通過靈活用工平臺(tái),，企業(yè)省去了大量招聘、培訓(xùn),、勞動(dòng)爭議,、人員流動(dòng)等管理成本,；
對于勞動(dòng)者而言，在通過靈活用工進(jìn)行就業(yè)時(shí),，會(huì)有更多的自主選擇,，以自己中意的方式進(jìn)行工作也更能調(diào)動(dòng)積極性。協(xié)調(diào)起來自然也方便,。

三是,，突破編制限制
        很多企業(yè)對于人員崗位會(huì)有一定的編制限制，但在實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)中,，偶爾會(huì)需要一些技術(shù)支持,，
        靈活用工可以在合適的時(shí)間把所需技術(shù)支持匹配到編制外的專家，會(huì)大大提高工作效率和質(zhì)量,。
        比如一家傳統(tǒng)公司,，展開新業(yè)務(wù)需要APP或者小程序進(jìn)行配套，但公司內(nèi)并不大懂編程,，這時(shí)就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團(tuán)隊(duì)來搞定相關(guān)配套,。
        再比如部分快速擴(kuò)張的企業(yè)，尤其是新經(jīng)濟(jì)企業(yè),，在發(fā)展初期缺乏甚至沒有完善的人力資源架構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)化制度流程,，這時(shí)與第三方人力資源平臺(tái)（如靈活用工平臺(tái)）合作，也可以獲取團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn)的支持,。

四是,，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
        靈活用工的模式中，個(gè)人跟企業(yè)不是雇傭而是合作關(guān)系,，
        比如某滴和司機(jī)師傅之間,，行車不規(guī)范的責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，跟平臺(tái)沒有什么關(guān)系,，相比于傳統(tǒng)雇傭模式,，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)得到了分?jǐn)偂?br/>
       2019年網(wǎng)易暴力裁員事件，其中*大的爭議之一就是被裁員工控訴HR暗示其不要拿公司N+1離職補(bǔ)償金,。
根據(jù)國家規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，像勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
       網(wǎng)易暴力裁員案中,，員工系全日制勞動(dòng)合同用工,，企業(yè)是必須按照國家規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是企業(yè)常見的用人風(fēng)險(xiǎn)之一。
靈活用工模式中,，員工與靈活用工平臺(tái)直接簽訂合同,，并不會(huì)與用人單位簽訂合同。因此,，用人風(fēng)險(xiǎn)部分或全部轉(zhuǎn)移給了第三方平臺(tái),，由此用工單位可以降低風(fēng)險(xiǎn)。捌