靈活用工模式,，是指職工與人力資本公司簽定勞動(dòng)用工合同，相比較于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同書,，彼此之間在空間,、報(bào)酬方面都更加靈活，人力資本公司也不需要為員工繳納個(gè)人社保,，經(jīng)營成本降低,。但靈活用工模式存在比較大的難題是：雙方受制于稅款傷害。對于職工,，得到工資薪金所得用工企業(yè)要依據(jù)20%預(yù)扣預(yù)繳稅金個(gè)稅，開稅票時(shí)一定要繳納3%的企業(yè)所得稅,，稅賦無疑是強(qiáng)的,。對于企業(yè)，由于職工不愿提供發(fā)票,，繳納企業(yè)所得稅,，無法獲得合理合法的抵稅憑證，遭受企業(yè)所得稅調(diào)減風(fēng)險(xiǎn)性,。靈活用工服務(wù)服務(wù)平臺應(yīng)時(shí)而變,。

簡單的說，靈活用工模式是企業(yè)和職工相互關(guān)系是靈活多變的,，而非固定,，就可以稱之為靈活用工模式。從法律事實(shí)來說,，職工和企事業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同,，企事業(yè)單位再與用人單位簽人力資源派遣協(xié)議書，這一步驟牽涉到三方,，其中包括職工,、企事業(yè)單位及其用人單位。實(shí)質(zhì)上靈活用工模式是一種能夠提升企事業(yè)單位構(gòu)造的一種方法,，主要是指企業(yè)短期內(nèi)和項(xiàng)目性用工方式,，又是傳統(tǒng)式固定不動(dòng)用人補(bǔ)充。包括人力資源派遣,、業(yè)務(wù)外包用人,、非全日制日制用人、見習(xí)等勞務(wù)用工和其它征募短期工或暫時(shí)性工作人員的用工模式,。

社會(huì)化用工是靈活用工模式中,，本人不和公司以及關(guān)系機(jī)構(gòu)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系/雇傭關(guān)系，機(jī)構(gòu)和個(gè)人立即建立合作的方式,。彼此遵照“責(zé)任共擔(dān),、互利共贏” 的基本原則,，創(chuàng)建公平的業(yè)務(wù)流程承包協(xié)作。根據(jù)通過眾海邦人力資源平臺,，將“企業(yè)及職工間的勞務(wù)關(guān)系”,，轉(zhuǎn)變成“公司和個(gè)人 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)”， 根據(jù)靈活用工平臺一站式達(dá)到目標(biāo)發(fā)放,、費(fèi)用結(jié)算付款,、開稅票和繳稅，依法依規(guī)地開展靈活用工模式,、清算支付和財(cái)稅優(yōu)化,。靈活用工模式，針對個(gè)人而言協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)且上班時(shí)間更具彈力,，對企業(yè)來說,，能夠在很大程度上節(jié)省企業(yè)用工成本，提升競爭能力,，科學(xué)合理的資源分配,，減少不必要的用工關(guān)系?？墒?，目前正處迅速增長期的靈活用工模式領(lǐng)域伴隨大量用人優(yōu)點(diǎn)里還不可避免地存在難題。

靈活用工模式與傳統(tǒng)用工方式比照：

（1）傳統(tǒng)用人

勞資雙方簽署合同,，當(dāng)彼此產(chǎn)生糾紛時(shí),，兩方關(guān)聯(lián)早已固定不動(dòng)，公司需承擔(dān)更多的義務(wù),。

公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)高,，成本費(fèi)也比較高。

（2）靈活用工模式

彼此有服務(wù)合同還是有正規(guī)的勞工合同,，彼此之間的關(guān)聯(lián)并不是固定,，彼此比較隨意，分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，實(shí)現(xiàn)互利共贏,。