裂變營銷的本質(zhì)是以存量帶增量，讓已有消費者幫你尋找潛在消費者,，從而達到快速獲客的目的。是目前用戶裂變快的模式,，鏈動2+1合理合規(guī)的又激勵著用戶的分潤機制,，在購物上能享受優(yōu)惠，又能推廣賺取客觀的收益,，這種引流方法成本低,、影響持久、效率高,，已經(jīng)成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型不可或缺的重要戰(zhàn)略,！

商業(yè)模式要有足夠的吸引力，要讓參與者先感到有興趣,，還有自動自發(fā)的推動作用,，后才是盈利問題，任何模式要簡單易懂,，只有會員想清楚整個商業(yè)模式的邏輯,，讓會員感受到并不需要付出太多努力，就可以實現(xiàn)“躺賺”的目的,。

商業(yè)模式必須滿足：

1,、解決用戶流量問題

2、用戶留存

3,、提高用戶轉(zhuǎn)化

4,、產(chǎn)品復(fù)購

當(dāng)然這只是四個條件,，模式必須具有可行性以及具備可持續(xù)性,。

鏈動2+1電商商業(yè)模式,，幫助平臺快速引流裂變，以快的速度幫助企業(yè)賣貨,。那么這一款商業(yè)模式憑什么能有著些優(yōu)點呢,？給大家講解一下。

鏈動二加一以身份機制為主,，采用兩級等級“老板,、代理”為主，用戶在消費商城指定產(chǎn)品之后即可成為代理身份,，開始參與鏈動當(dāng)中,，而老板身份則需要參與鏈動當(dāng)中

而其中還有三點需要注意的：

一、二級分銷,，并不存在多層級,，合理合規(guī)的分傭收益。

二,、脫離機制,，推薦兩位用戶成為代理之后即可成為老板，脫離上級管理,，直接走人,。

三、留人機制,，自身成為老板之后,，為上級留下開始推薦的兩位代理。

并且還有著四種獎勵機制：

1,、直推獎：在用戶成為代理后即可開始推薦用戶前往平臺消費成為代理,，在每邀請一位用戶成為代理之后即可收獲一份直推獎勵。

2,、見單獎：在上級代理推薦一位用戶成為代理之后,，下級代理每邀請一位用戶成為代理，上級代理就可以從中獲得見單獎勵,，而在上級代理成為老板之后每推薦一個用戶消費成為代理就既可以拿到直推獎以及見單獎,。

3、平級獎：當(dāng)上級代理與他的下級代理都成為老板之后,，平臺則可以額外補貼給上級老板的獎勵,。

4、幫扶獎：需完成平臺設(shè)置的提現(xiàn)任務(wù),，比如推薦兩位成為老板或團隊下需要幾個代理,，后才可以解鎖100*%的收益，沒達成的時則只能解鎖75%的收益,，則不能全部拿到,。省下的收益只會凍結(jié)并不會沒收,。

給大家舉一個例子

假設(shè)Q推薦W,W推廣了W1和W2兩個代理，滿足條件升級成為獨立老板時,，之前直推的市場W1和W2兩個市場需要留給原來的上級,，W1和W2這兩個市場如果也分別推廣了兩個代理，(分別為E1,，E2,，E3，E4)升級獨立老板時,，也需要把他們的E1,，E2，E3,，E,4個市場留給Q,，從而Q可以獲得2生4,4生8,8生16......的團隊架構(gòu)，Q實現(xiàn)團隊的自動裂變,。

這就是鏈動電商商業(yè)模式,，大眾的消費習(xí)慣已經(jīng)隨著時代的變化而變化，尤其是在疫情之下,，線下消費時,，對無接觸的購物體驗需求大大增加，正是新零售模式結(jié)合了線上線下的“新零售”模式也隨著迎來了一波新的發(fā)展機會,。