早在2013年,，幾乎是伴隨著誕生的微商就開始悄然出現(xiàn)在大家的朋友圈，在接下來的幾年內(nèi),，隨著的使用人群不斷地擴大,，以及越來越多的產(chǎn)品出現(xiàn)，的強大銷售潛力被不斷地發(fā)掘,，微商猶如雨后春筍一般瘋狂的增長,。

利用炫富、塑造財富神話營銷手段的微商們,，在2015-2017年可謂是達到了頂峰,，而在頂峰之后,，迎來的必定是墜落。

到了如今2022年,，曾經(jīng)霸占朋友圈的微商們,，早已銷聲匿跡，即使是有留存的小微商們,，也可以沒有油水可撈了,。

然而對于沉寂已久的微商市場來說，一場新的變革正在悄悄醞釀,?！版渼?+1”模式的出現(xiàn),，便是這場變革的第*一把火,，鏈動2+1模式的機制就是抓住了消費者就是代理商這樣一種理念,，讓每一位消費者都可以通過平臺搭建并提供的低門檻創(chuàng)業(yè)方式，參與到平臺從產(chǎn)品成本和市場售價之間的利潤差價中獲得一定的利潤,，讓消費者在購買到產(chǎn)品的同時,，進行一次低成本的創(chuàng)業(yè)來賺錢。通過這樣的模式增強消費者與平臺之間的黏性,，在消費者消費的過程中將利潤分配出去,，在返利的同時也將產(chǎn)品賣了出去。

鏈動2+1這樣的模式對于平臺初期的獲客和招商有著很好的前期優(yōu)勢,，可以在短時間內(nèi)吸引各大項目團隊和代理商入駐,，鏈動2+1的招商模式與傳統(tǒng)的的招商有著很大的區(qū)別，通過社區(qū)電商幫助企業(yè)和個人代理商進行招商和推廣,，從而實現(xiàn)代理團隊人數(shù)的有效裂變發(fā)展,，說到裂變發(fā)展和招商代理，大多企業(yè)和個人就會有層級的擔心,，那么鏈動2+1是否存在涉嫌傳銷的風險呢,？下面就來為大家進行深度的解讀

鏈動2+1中的兩個身份：代理、老板,。市場價599的禮包物品,，現(xiàn)在平臺給創(chuàng)業(yè)福利售價499元為例：

【代理】：自己購買499的產(chǎn)品后，就可以獲得【代理】身份,，自購立省100元,，推薦他人購買獲得100元的推薦獎勵。

【老板】：在成為【代理】的基礎(chǔ)上推薦兩名代理,，就可以升級為【老板】身份,，自購立省300元，推薦他人購買獲得100元的推薦獎勵，團隊下級代理發(fā)展下線時獲得200見點獎勵,。

鏈動2+1核心玩法：在成為老板身份時,，前一、二名推薦的兩名代理會留給推薦自己的上級老板,，幫助上級完成團隊裂變，同時自己脫離原先的團隊,，開始組建自己的團隊,。同理，當自己團隊的代理也成為了老板身份時,，他們也會脫離你的團隊,，組建自己的團隊，并且會將他們前一,、二名推薦的代理留在你的團隊,，幫你完成裂變。

鏈動中的獎勵模式和機制：

①　直推獎：推薦一名用戶購買499成為代理,，直接獲得100元直推獎勵,。（比如A推薦B成為代理，A獲得100元直推獎勵）

②　見點獎：在老板身份下的代理推薦新的代理,，可獲得200元見點獎勵（比如老板A團隊下的,，代理B推薦C用戶成為代理，老板A獲得200元見點獎勵）

③　平級獎：老板推薦的代理,，該代理也成為老板后,，獲得一定比例的平級獎（比如老板A推薦的B成為老板身份后，B的總收益300元,，老板A可以獲得B收益的10%,，也就是300*10%=30元）

④　分紅獎：每成交一筆訂單時，平臺將訂單的5%放入獎金池,，每天平臺會根據(jù)老板的業(yè)績按照一定比例發(fā)放獎金,。

⑤　幫扶機制：為了避免團隊中出現(xiàn)“養(yǎng)閑人”的情況。平臺設(shè)有幫扶基金,，在首推的兩名代理還未成為老板之前,，之前獲得的所有收益只能釋放80%，剩下的20%將會凍結(jié)在幫扶基金中,，直到首推的兩名代理成為老板之后,，就會釋放剩下的20%幫扶基金，這樣就會激勵每個人幫助自己的下級代理成為老板,，激發(fā)積極性,。

⑥　換位機制：如果實在無法幫扶自己首推的兩名代理成為老板的情況下，但是又想釋放被凍結(jié)的20%幫扶基金,，那么就可以開啟換位機制,。將不活躍的伙伴替換,，以此來達到正常的釋放效果。

線上分銷會被很多人當初傳銷的一種,，其實不是的,，首先在分銷是不違法的，分銷營銷在真實產(chǎn)品的基礎(chǔ)上開展的活動,，利用分銷商的力量提高產(chǎn)品銷量,，是一種比較常見的銷售模式。

違法的是傳銷,，它與分銷的區(qū)別在于傳銷沒有真實的產(chǎn)品,，通過誘騙、洗腦的方式,，靠收取高昂的會員費維持組織的日常開銷,，這樣才是違法的。

三級分銷在國家的掌握上是合法的,，同時官方對的關(guān)系鏈也早有防范,，所以建議平臺還是做兩級內(nèi)，有利于長遠的發(fā)展,。從整體架構(gòu)來說“鏈動2+1”的模式就直推和見點,，都是立足于二級分銷來建立的，加上特有的團隊間走人留人的機制,，所以不存在多層分銷,。