關(guān)于每月20號才發(fā)上月工資的風險提醒,，已有企業(yè)賠了50000多

想必每一個職場人,，在工作中開心的日子就是發(fā)工資的那天了,，畢竟在當代社會生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢!

對于很多工薪族來說,，工資發(fā)了就要去還房貸、車貸,，還要交房租,、水電等等，于是這個發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了,，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃,。

近就有一則關(guān)于發(fā)薪時間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的,，莫某系深圳市某設(shè)備有限公司的一名員工,。公司與其簽訂勞動合同約定工資發(fā)放日為每月20號，但實際上，近一段時間每月工資卡到賬的那幾乎都是25,、26號,，嚴重影響了莫某的個人生活。于是,，他便以公司未及時支付工資為由,，提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5.4萬元,。

終經(jīng)過一審,、二審，還有高法院的裁定,，法院認為公司屬拖欠工資,，判決公司應(yīng)當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

對此,，大多數(shù)網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎?依法依規(guī)辦事,，沒什么可說的?！?/p>

說到這,，可能有人會有疑問了，好多公司都是20號,，甚至25號發(fā)工資,，他們都算違法了嗎?我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢?

超過20號發(fā)工資就是違法嗎?

其實這件事需要根據(jù)實際地區(qū)具體情況來分析。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假曰或休息日,，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、曰、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。

這里,，勞動法只是強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則,，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定;但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間,，比如上述案例中的深圳,。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日,。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,，可以延長5日,，但長不得超過15日。

也就是說,，如果以一個自然月為工資支付周期,，下個月7日前必須發(fā)工資。該案勞動合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定,，屬于無效條款,。

此外在勞動法中還有這么一項，《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的長限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定,。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關(guān)細則,，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動合同上的約定日期為準,，所以二十幾號發(fā)工資也是可行的。

但是在此案中,，公司沒有按照合同約定的20號發(fā)放工資,，同樣也是違法的，所以綜合來講,，無論從哪個角度,，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的,。

所以在此提醒各位企業(yè)管理者,，不要為了一時的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法,，只會為自己和企業(yè)帶來更大的危害,。

小小的工資發(fā)放，要解決的問題其實挺多的,，稍不注意就容易帶來法律風險,，后給大家提供兩個解決發(fā)薪問題的方法。

個辦法,，選擇上海勞務(wù)派遣公司的PEO雇主服務(wù),，發(fā)薪報稅等服務(wù)包含其中，一鍵搞定員工的發(fā)薪報稅工資表發(fā)放等操作,，解放HR雙手,。