“別跟我談情懷”,，工人說(shuō)出行業(yè)現(xiàn)狀,，難怪外企工廠(chǎng)更受青睞

求職是絕大多數(shù)人離開(kāi)校園以后，必須面對(duì)的“課題”,；而且由于大部分畢業(yè)生難以拿到“鐵飯碗”,，找工作或許是后半生經(jīng)常會(huì)面臨的抉擇,。

尤其是當(dāng)下很多行業(yè)的“穩(wěn)定系數(shù)”在降低，不管是主動(dòng)跳槽,，還是被動(dòng)離職,，已經(jīng)成為職場(chǎng)里常見(jiàn)的現(xiàn)象。不過(guò)同樣是打工,，所在的企業(yè)如何,，卻能給人帶去很明顯的差別。

“別跟我談情懷”,，工人說(shuō)出行業(yè)現(xiàn)狀,，常常面臨以下難題

畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題受到很多人的關(guān)注，因?yàn)樗粌H涉及到個(gè)人的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，也反映著經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、職場(chǎng)形勢(shì)等很多問(wèn)題。

不得不說(shuō),，現(xiàn)在的大學(xué)生找工作似乎比以往更難一些,。就連儲(chǔ)殷教授談及這個(gè)話(huà)題，也曾提醒同學(xué)們：為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),，大學(xué)生進(jìn)工廠(chǎng)上班并不是什么“丟人”的事,。

儲(chǔ)老師的意思是，滿(mǎn)意的工作崗位很有限,，普通畢業(yè)生沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)的話(huà),，必須學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，放下“大學(xué)生”的姿態(tài),，別太排斥“進(jìn)廠(chǎng)”,。

但倘若你真正在一些廠(chǎng)里工作過(guò)，或許會(huì)明白,，很多同學(xué)之所以不想應(yīng)聘這類(lèi)企業(yè),，未必就是嫌“不夠體面”。有工人說(shuō)出了行業(yè)現(xiàn)狀，員工經(jīng)常會(huì)面臨以下難題,。

首先就是時(shí)間上的問(wèn)題,，雖然工廠(chǎng)的工資看起來(lái)比普通崗位多一些，但這往往是靠真正的汗水換來(lái)的,?？纯凑衅感畔⒕椭溃簧賳T工是“12小時(shí)模式”,。

其次,，工廠(chǎng)的穩(wěn)定程度，跟父母那代人工作時(shí),，也有很大的差別,。那時(shí)候能進(jìn)廠(chǎng)，幾乎等于端上“鐵飯碗”,。但現(xiàn)在很多企業(yè)是“旺季招聘,、淡季裁員”的模式。

再次,，管理風(fēng)格也常常讓畢業(yè)生感到難以適應(yīng),。有些上司的管理思維非常簡(jiǎn)單，對(duì)于下屬很難表現(xiàn)出基本的尊重,。

普通的工作還要考慮復(fù)雜的人際關(guān)系,，必須迎合上司的話(huà)，就更難留住員工了,。尤其是一些管理層還經(jīng)常要求下屬“奉獻(xiàn)”,，待遇又跟不上，讓人不免回懟：“別跟我談情懷”,。

對(duì)比之后發(fā)現(xiàn),，有些外企工廠(chǎng)受到青睞，是有原因的

在很多工廠(chǎng)長(zhǎng)期招不滿(mǎn)人的時(shí)候,，有些外企卻很受歡迎,，平時(shí)離職率很低，一旦有擴(kuò)招的需要,，不乏排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的人,，其中還有不少年輕的畢業(yè)生。

這樣的現(xiàn)象也在告訴我們,，大學(xué)生未必是家長(zhǎng)想象中那么排斥進(jìn)廠(chǎng),，有吸引力的企業(yè)從來(lái)不愁招人。為何外企工廠(chǎng)能受到青睞,？我們來(lái)對(duì)比一下就能發(fā)現(xiàn)原因了,。

乍一看招聘信息里顯示的工資待遇,，可能外企還不及一些中小型民企工廠(chǎng)給得多。但過(guò)來(lái)人表示,，外企在招聘時(shí)提及的工資,，就是真實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)“縮水”,。

而轉(zhuǎn)正以后,，員工能得到的其他福利，還不止這些,。比如特殊天氣和特殊崗位給的補(bǔ)助,，都是按照正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的,。節(jié)假日和年底也會(huì)有紅包或禮品,。

更重要的是，這類(lèi)外企通常能保證雙休和八小時(shí)工作模式,，即使有加班也是偶爾的情況,。這讓畢業(yè)生能夠有更多真正的個(gè)人時(shí)間。

還有一個(gè)不能忽視的優(yōu)勢(shì),，就是外企一旦決定錄用員工,，沒(méi)有太大的問(wèn)題就不會(huì)輕易辭退。在穩(wěn)定方面顯得更有保障,。

而且,，即使企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去，也會(huì)按照規(guī)定的流程給員工申請(qǐng)補(bǔ)償,。所以,，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的差別，畢業(yè)生青睞這類(lèi)企業(yè)并不意外,。

外企未必全是好單位,，畢業(yè)生應(yīng)聘之前扔需“擦亮眼睛”

對(duì)比之后，有些外企工廠(chǎng)還真是很有吸引力,。不過(guò),，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，仍需“具體情況具體分析”,。不要以為外企就一定比本地的企業(yè)更好,。

不同企業(yè)都有自己的管理模式和風(fēng)格，對(duì)待員工也不一樣,。比如筆者有位朋友,，在一家日資企業(yè)里，工資沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì),，但工作量很大,，離職率也不低,。

就連上班打卡，也要求必須早于正式工作之前,，因?yàn)樯纤菊J(rèn)為到了工作崗位,，需要有一定的準(zhǔn)備時(shí)間。他們覺(jué)得只要是支付了工資的時(shí)間,，就不能“浪費(fèi)”一分鐘,。

我們普通畢業(yè)生在工作中，要么適應(yīng),、要么離開(kāi),，所以在應(yīng)聘時(shí)，就需要擦亮眼睛,。盡量去尋找管理相對(duì)人性化,，工資也比較合理的企業(yè)。