公司為合理降薪,，通常會(huì)用的兩大黑招,！

除非雙方事先在合同中有約定,，否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的,，必須與員工協(xié)商，并獲得員工的同意才行,。但事實(shí)上,，公司都是很懂法律的，他們?cè)缇拖氲搅诉@一點(diǎn),，所以公司一般會(huì)用兩個(gè)黑招進(jìn)行操作：

1,、合同故意約定較低的薪資

就是合同里給你的工資，故意簽的比較低,，比如你實(shí)際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊,，你當(dāng)時(shí)也沒(méi)異議,，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現(xiàn)在把你的實(shí)際薪資降到5000元,，和合同簽的薪資一樣啊,，沒(méi)降薪啊。

2、用績(jī)效考核合理降低薪資

這個(gè)方法雖然很黑暗,，但真的是合法的,，員工一點(diǎn)辦法也沒(méi)有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績(jī)效考核,?？?jī)效這部分平時(shí)你一般拿到5000元，現(xiàn)在公司給你降薪,，故意把你考核的比較差,，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰(shuí)說(shuō)理去,？

企業(yè)如果單方面降薪,，肯定是不對(duì)的，但企業(yè)如果運(yùn)用兩大黑招給你降薪,，你只能吃啞巴虧,！尤其是績(jī)效考核，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你達(dá)標(biāo)就達(dá)標(biāo),，說(shuō)你不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo),，這個(gè)可操作空間實(shí)在太大了！