辭退,、開除,、勸退,，對HR來說究竟有什么區(qū)別？

勞動關(guān)系中存在很多的問題,，其實都是兩個主體之間的問題,，有的小伙伴會對勞動者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑,。

想要了解兩者存在哪些重要的爭議，其必須要了解的就是辭職,、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題，那么究竟他們在勞動法律關(guān)系中處于什么情形?什么關(guān)系?又有何種關(guān)聯(lián)呢?

辭退,、開除和勸退分別是什么意思?

在勞動法律關(guān)系中,，其實辭退和開除是一個意思,。

是用人單位與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法,，具有單向和主動的感覺在里面。

與辭職不同,，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除一般由用人單位提出,。

勸退,，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的一種方式,，有協(xié)商的意思在里面,，主動性則更弱一些。

如果勞動者同意了,，那么就可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同喲。

辭退,、開除和勸退是否應該支付補償或賠償

一,、這種情況解除是違法的喔

HR們注意啦，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等)，會被認定為該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,，應該支付賠償金,。

支付標準為每工作一年支付2個月的員工本人工資,，也就是我們俗稱的2N。

二,、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,，但要注意的是，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯),，還是會需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

例如用人單位對勞動者進行勸退,，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同,，應該支付經(jīng)濟補償金也就是N;

三、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條,，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,，除了應支付經(jīng)濟補償金外，還需要支付1個月工資作為代通知金,，總計N+1;

也就是說,，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知,，才需要支付勞動者代通知金;

四,、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況(例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等),，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償,，也不需要提前通知勞動者;

這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

三期女員工能辭退嗎?

這里再給大家補充一個三期女員工的問題,，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況,。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎?

這算是一個很典型的例子，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況,。一些HR會很武斷地處理這種情況,，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風險的,。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,。”《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,。

多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應當受到勞動法的特殊保護,，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同,。小伙伴們千萬一定要注意這個問題~