簽訂勞動合同后離職需要賠付違約金嗎,？

如果沒有給用人單位造成損失就不用賠,，但是如果造成損失的話，可能需要賠的,。

一,、一旦簽了勞動合同,，辭職就必須賠償違約金嗎

1,、并不是一旦簽了勞動合同,，辭職就必須賠償違約金。

2,、如果勞動者依法辭職,，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金,。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定,，給單位造成損失的，則需要賠償違約金,。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 ,，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十五條 ,，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第九十條 ,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、勞動合同如何續(xù)簽

1,、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽,。

(1)用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的,。

(2)通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,。

2,、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽,。