簽訂勞動(dòng)合同后離職需要賠付違約金嗎,？

如果沒(méi)有給用人單位造成損失就不用賠,，如果造成損失的話(huà),，可能需要賠的。

一,、一旦簽了勞動(dòng)合同,，辭職就必須賠償違約金嗎

1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同,，辭職就必須賠償違約金,。

2、如果勞動(dòng)者依法辭職,，沒(méi)有法定的違約情形的,，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)禁止的約定,，給單位造成損失的,，則需要賠償違約金。

3,、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 ,，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

第二十五條 ，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

第九十條 ，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽,。

(1)用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的,。

(2)通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后,，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

2,、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要,。在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。