年來,，上海深入貫徹黨中央,、國務院決策部署，統(tǒng)籌謀劃完善人力資源服務產(chǎn)業(yè)布局,，多措并舉促進人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化服務提升人力資源服務產(chǎn)業(yè)效益,，打造行業(yè)品牌,，初步形成了規(guī)模龐大、市場健全,、業(yè)態(tài)完備,、科技賦能,、全國的現(xiàn)代化、國際化產(chǎn)業(yè)體系,，為服務上海高水平人才高地建設和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,，提供了強有力的支撐。

統(tǒng)籌謀劃,，完善產(chǎn)業(yè)布局,。做大做強產(chǎn)業(yè)規(guī)模，打造完備的業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈和人力資源服務體系,。目前,，已集聚了一批國內(nèi)外的優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構，如：任仕達,、海德思哲,、光輝國際、史賓沙等,。據(jù)統(tǒng)計,，2022年度全市人力資源服務機構3000余家，從業(yè)人員6萬余人,，全年營業(yè)收入4000億元,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)保持地位。完善優(yōu)化“一園多區(qū)”產(chǎn)業(yè)布局,。2010年,，上海建立全國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)——中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，之后于2019年,、2021年聚焦北外灘,、虹橋國際商務區(qū)等重點區(qū)域，建成東部園,、虹橋園,，初步形成1個主園區(qū)+2個分園區(qū)的“一園多區(qū)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。突出重點推進產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級,。依托中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園,，不斷加大對頭部機構的引入、對高端業(yè)態(tài)的支持,、對科技型機構的孵化培育,，提升上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)的轉(zhuǎn)型升級和示范引領。目前,，大數(shù)據(jù),、人工智能、等新技術在人力資源服務領域得到廣泛應用,，自主研發(fā)了一批“互聯(lián)網(wǎng)+”“數(shù)字+”人力資源服務創(chuàng)新產(chǎn)品,，“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),，人力資源服務產(chǎn)業(yè)能級整體不斷躍升。

多措并舉,，促進產(chǎn)業(yè)集聚,。強化政策激勵扶持力度，先后出臺《關于加快本市人力資源服務業(yè)發(fā)展的若干意見》等一系列產(chǎn)業(yè)扶持政策,；出臺《中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設管理辦法》,，明確細化產(chǎn)業(yè)園運營管理,、評估考核等流程,；探索市場化引才激勵新機制，創(chuàng)設上海人力資源服務“伯樂”獎勵計劃,，兩年來聚焦上海三大產(chǎn)業(yè)和重點區(qū)域引進一批高精尖缺人才,，44家次機構獲得“伯樂”獎，累計獎勵金額近3000萬元,；出臺《關于促進本市人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》,，從實行財稅支持政策、拓寬投融資渠道,、提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級,、加強人才隊伍保障4個方面，促進保障上海人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。今年將引入更多先進發(fā)展理念和國際創(chuàng)新資源,，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。簡政放權擴大對外開放,，推進實施人力資源服務許可“證照分離”“告知承諾制”“一網(wǎng)通辦”等,；將市級人力資源服務機構許可審批事權下放至各區(qū)，全面取消人力資源服務企業(yè)外資準入限制,，搭建“海外人才服務聯(lián)盟”“全球人力資源服務商”等平臺載體,，不斷提升上海人力資源服務業(yè)國際化程度。打造行業(yè)品牌,，逐步建立分層次,、分業(yè)態(tài)、多元化的人力資源服務行業(yè)培訓體系,，先后組織開展20多期從業(yè)人員培訓班,，累計培訓2000多人次；組織人力資源服務機構參加品牌展會,，舉辦中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園峰會,、人力資源服務業(yè)高峰論壇等系列品牌活動，搭建一批具有影響力的行業(yè)交流互動品牌,，組織評選“上海優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構”等一批行業(yè)品牌,，舉辦上海市屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽,。

優(yōu)化服務，提升產(chǎn)業(yè)效益,。發(fā)揮優(yōu)勢促就業(yè),，組織全市人力資源服務機構開展穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動；成立人力資源服務機構“助力大學生就業(yè)聯(lián)盟”,，組織開展“人力資源服務進校園”系列活動,；大規(guī)模開展就業(yè)招聘服務，為重點群體提供高質(zhì)量就業(yè)服務并取得明顯成效,。強化標準重監(jiān)管,，采取“標準引領+監(jiān)管規(guī)范”的組合模式；在國家人力資源服務標準化試點,、標準化示范項目創(chuàng)建基礎上，組建上海市人力資源服務標準化技術委員會,，先后參與或牽頭制定10多項國家標準、地方標準和團體標準,，并逐步加大人力資源服務機構貫標力度；開展“雙隨機,、一公開”和人力資源市場秩序?qū)ｍ椪位顒?，加強事中事后監(jiān)管和誠信信用體系建設，推動上海人力資源服務標準化,、規(guī)范化和誠信化建設。