有實際業(yè)務(wù),，但由人力資源外包，并非勞務(wù)派遣,，企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本，將借用勞務(wù)派遣開票來沖抵勞務(wù)成本,。所謂的“移花接木”就這了,，導(dǎo)致以假亂真的增加企業(yè)人工成本,，減少納稅成本。

2,、無業(yè)務(wù),，虛開票

一些勞務(wù)公司對虛開的，對用工單位應(yīng)開票而不開票的行為,，隱藏收入；還有的勞務(wù)公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬,，形成虛增、虛列成本,，達(dá)到少繳稅的目的,。

3,、虛工資,，假扣除

有的勞務(wù)公司虛構(gòu)勞動力，支付勞務(wù)工資和保險,，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù),，差額計算增值稅,，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業(yè)虛造身份,，虛列工資導(dǎo)致的。

4,、不報個數(shù),，不繳社會保險

勞務(wù)公司通常只跟部分勞動者簽訂合同，有的通過往來戶支付工資等手段,；再或者勞務(wù)公司與用工單位推托等，形成逃避社會保險和代扣代繳個稅,。

5、過度使用政策

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”,。

打比方：有的公司人事100人員,，竟然全屬于勞務(wù)派遣,，那么占比****,，是不符合及違反以上規(guī)定的。