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女性退休年齡到底是50還是55,？
關(guān)于這個問題,，國家先后出臺過多個規(guī)定：
1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：
黨政機關(guān),、群眾團體、企業(yè),、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲,，女年滿五十五周歲,，參加革命工作年限滿十年的,。
1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：
用人單位全部職工實行勞動合同制度后,，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,，其退休年齡的條件,，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：
企業(yè)職工退休年齡是,，男年滿60周歲,、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲,。
2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。
2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會,、人事部,、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動,、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：
二,、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇,。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員,。崗位發(fā)生變動后,，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
也就是說按照最新版的要求,，女職工退休年齡不再按女工人,、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分,，管理崗按55退休,，非管理崗50退休！
那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢,？
根據(jù)各地的規(guī)定來看,，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：
江蘇省：
根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》,，其中就規(guī)定了,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì),。
女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時,，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息,。
四川?。?/p>
根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)
勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾,，承諾其工作崗位情況,。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔(dān)不實承諾法律責(zé)任,。
實務(wù)中,，如何確認(rèn)女職工退休年齡
在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，可能與人社部門存在差異,，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休,。
由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長,、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止,，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀,，這進一步提升了女職工提起仲裁,、訴訟主張賠償金動力。
所以在實務(wù)中,，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式,，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛,。
一,、明確崗位性質(zhì)
勞動合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員,。
在勞動合同履行過程中,，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì),，例如勞動合同變更書,、崗位協(xié)議等。
用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù),，但此類制度涉及員工切身利益,，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。
二,、核查員工異議
用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前,，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗,，還需要聽取員工的異議,。
如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲,，則單位需要對此進行核實,。
單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形,。
如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請,，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù),，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的,，人社部門也要求提交其本人的退休申請,。
三、通過退休預(yù)審進一步降低風(fēng)險
有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預(yù)審,，比如北京地區(qū),，預(yù)審最長可以提前一年進行。
單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審,，取得人社部門對退休年齡,、條件確認(rèn)的材料后,，再終止勞動合同，進一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險,。
符合這些情況
女性職工可以提前退休
按照原國家勞動社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定的精神,，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：
一是具有特殊工種工作年限,，而且特殊工種工作年限達到國家規(guī)定的工作年限,，男性達到55周歲，女性達到45周歲
二是因病或非因工致殘,，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,，男年滿50周歲、女年滿45周歲,；
三是國務(wù)院確定的111個"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工,；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗,、織布工種的擋車工,。
??第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規(guī)定,，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢,。
翅兒以廣東省為例，給大家詳細(xì)講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：
這里也給大家講講提前退休與正常退休的區(qū)別：
一是養(yǎng)老金的差別
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限,，按照正常的養(yǎng)老金計算辦法,，每繳費一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費基數(shù)越高差距越大,。
這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費年限,，就會減少計發(fā)基數(shù)的1%，五年就會減少5%,；如果再加上個人賬戶的減少,，就要減少個人賬戶的養(yǎng)老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高,，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也會更高,。
二是要減少五年的工資收入
提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老保險,，同時還會參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整,。
但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資,，在崗工資和養(yǎng)老金相比,，這本身的差異是非常巨大的，除了工資,、績效獎金,，還要減少住房公積金的收入,，企業(yè)年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無法比擬的,。
三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會吃虧
在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中,，除了定額調(diào)整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調(diào)整,。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式,，既要與本人的養(yǎng)老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤,。
提前五年辦理退休,，少了五年的繳費年限，每月減少養(yǎng)老金,，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤,，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。
四是死亡待遇也會吃虧
目前對于死亡待遇的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費年限來計算的,，繳費年限越長的人,，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會越高。
,，作為工人提前辦理退休的機會是不多的,，提前辦理退休的條件也是非常嚴(yán)格的，而有機會提前辦理退休的工人,，基本上都是國有企業(yè)的工人,。
提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比,，不但養(yǎng)老金會減少,，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整,，死亡待遇等都會受到影響,。