收藏！2023版全國婚假,、產(chǎn)假,、育兒假一覽表

最近經(jīng)常有小伙伴問2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天,，有什么變化嗎?

所以上海勞務(wù)派遣公司緊急匯總了「2023版全國婚假,、產(chǎn)假、病假,、育兒假標(biāo)準(zhǔn)」，趕緊跟上海勞務(wù)派遣公司一起來看看吧～

2023年最新版

全國婚假一覽表

根據(jù)《勞動(dòng)總局,、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假。

各省市關(guān)于婚假的規(guī)定也有所不同,，具體也查看下表：

關(guān)于婚假,，HR需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣,，均應(yīng)享受婚假待遇,。

對于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),，即：

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇,。

二、婚假工資怎么算?

在婚假的問題上,，雖然對職工的休息,、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā),。途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定,。

三、婚假有效期

1,、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定,。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期,。

2、對于公司來說,，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3,、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用,。

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全國產(chǎn)假一覽表

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,，14周即98天,。

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長,，具體可查看下表

關(guān)于產(chǎn)假需要注意兩點(diǎn)：

一,、產(chǎn)假工資怎么支付?

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,，若生育津貼高于員工平均工資,，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額,。

而對于超過生育津貼支付期限,、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的,。

其中對女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、崗位工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日?

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算,、還是工作日計(jì)算,，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講,，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期,，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜,，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日,。

有些地區(qū)對此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

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全國育兒假一覽表

隨著各省市《人口計(jì)劃與生育條例》的修改,，大多數(shù)省份明確了育兒假,。

詳情可查看下表

其中各地對于育兒假工資的計(jì)算規(guī)則也有所不同，主要分為以下三種：

一,、地方有規(guī)定的,，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

舉個(gè)例子，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,，在其子女年滿三周歲之前,，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>

按照這一規(guī)定,，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。

二,、按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定

如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式,，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

三,、按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資

地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇,。