員工可以自愿放棄shebao,？8月起,，這樣交shebao，違法！

上海勞務(wù)派遣公司一直都在給大家科普繳納shebao的重要性,，但是近有很多HR小伙伴咨詢：“公司近有很多員工都不想繳納shebao,，可不可以讓他們簽署自愿放棄shebao協(xié)議?有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)?”

那究竟員工自愿放棄shebao,，用人單位可以免責(zé)嗎?一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)?

人社部

自愿放棄shebao,，違法!

其實(shí)人社部早就多次明確了自愿放棄shebao是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄,。

但在我們的日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄shebao這種事情,，從單位角度來考慮，是為了減少成本,，又或者是為了以后辭退時(shí)方便;而從個(gè)人角度來說,，是為了到手工資多一些,。

于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例,，無疑是這幾種答案：

單位為個(gè)人繳納shebao和公積金，是法定義務(wù),，是強(qiáng)制性的,，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳shebao;

大家都是成年人,，要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持,。

而且根據(jù)人社部上海勞務(wù)派遣公司顯示：職工放棄繳納shebao申請,，不影響認(rèn)定工傷。

來看一個(gè)具體案例：

案情

汪某在某清潔公司擔(dān)任保潔員一職,，工作時(shí)間為7時(shí)至19時(shí),。某日，汪某上班途中駕駛電動(dòng)自行車與大貨車相撞,，汪某倒地當(dāng)場死亡,。

經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與大貨車司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任,。汪某家屬向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，汪某被認(rèn)定為工傷。

清潔公司不服,，遂向法院提起訴訟,。

分析

清潔公司認(rèn)為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的申請,，并稱由此產(chǎn)生的一切后果本人自負(fù)與公司無關(guān),，因此汪某上班途中被撞致死與公司無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為,，社會保險(xiǎn)的繳納是用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù),。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，社會保險(xiǎn)行政部門所作的認(rèn)定工傷決定事實(shí)清楚、適用法律正確,、程序合法,。

終,，汪某被認(rèn)定為工傷。

也就是說,，如果員工簽訂了自愿放棄shebao協(xié)議,，但是員工認(rèn)定為工傷，企業(yè)需要負(fù)全責(zé),。

單位不給交shebao

“被自愿了”怎么辦?

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳shebao,，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會保險(xiǎn)行政部門投訴,。

根據(jù)社會保險(xiǎn)法第84條規(guī)定：

用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款,。

單位不給交shebao，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳,，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

同時(shí)這幾個(gè)shebao繳納問題也需要HR關(guān)注：

一,、員工擬定了放棄shebao聲明單位還需要繳納?

需要,。社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù),。員工自愿起草或簽訂放棄shebao的協(xié)議,，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效,。

繳納shebao一事,，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定,，只要沒按規(guī)定繳納,，即為違法行為。

二,、把shebao換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎?

不可以,。這屬于無效行為，因?yàn)閟hebao不是完全直接交給個(gè)人的,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。”

意思就是,，勞動(dòng)者也有繳納shebao的義務(wù),，同樣不得無視,，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會受到處罰,。

三,、可以勸員工放棄shebao增加工資嗎?

不可以。對于員工來說,，shebao按規(guī)定繳納是對自己負(fù)責(zé),。對于企業(yè)來說，合理繳納shebao,，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé),，更是對企業(yè)負(fù)責(zé),。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。

勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

8月起

這樣交shebao,，違法

除了上面我們所說的員工自愿放棄shebao，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外,，以下這6個(gè)誤區(qū),，統(tǒng)統(tǒng)是不合法的!企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則,，可能后果很嚴(yán)重!

誤區(qū)一：試用期不用繳納shebao

《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理shebao登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納shebao,。

誤區(qū)二：單位可以按低工資繳納shebao

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號)規(guī)定：

職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%,，按社平工資60%為基數(shù);

職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);

職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間,，按職工上年平均數(shù)為基數(shù),。

所以，低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的shebao繳費(fèi)低限額,，不是繳費(fèi)基數(shù),，按低工資繳納shebao是不合法的。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交shebao

實(shí)務(wù)中,，有些用人單位會以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納shebao,，豈不知,，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，shebao就必須得交~

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納shebao時(shí),，員工可以提供相關(guān)證明，證明與單位之間的用人關(guān)系,。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證",、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中,，(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

需要在合理時(shí)間,、合理路線上的“上下班途中”;

傷害是由“交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的;

事故必須是“非本人主要責(zé)任”,。

另外,，提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納shebao

首先,，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人,。法定代表人是自然人,，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。