隨著企業(yè)的發(fā)展,，人員越多、分工越細(xì),、聯(lián)系越緊密,，所要做的人事管理工作就越多，管理工作的難度就越大,，傳統(tǒng)人工搜集,、制作、匯總,、分析的工作,，已經(jīng)不能適應(yīng)信息化時(shí)代對(duì)人事管理信息準(zhǔn)確、全面,、快捷的要求,。

面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的諸多競(jìng)爭(zhēng)壓力，制造業(yè)紛紛選擇上線人事管理系統(tǒng),，那么,，人事管理系統(tǒng)又是如何助力企業(yè)做好人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)人事管理業(yè)務(wù)數(shù)字化的呢,？

人事檔案管理

企業(yè)人事檔案的管理,，涵蓋了有關(guān)員工的基本信息、詳細(xì)信息,、工作信息、培訓(xùn)記錄,、社保信息等內(nèi)容,。海控HR系統(tǒng)對(duì)人事信息進(jìn)行數(shù)字化管理,，建立員工數(shù)字化檔案庫(kù),，通過(guò)人員檢索功能，可以查看員工在公司內(nèi)的所有信息,。

考勤管理

通過(guò)將考勤數(shù)據(jù)和系統(tǒng)考勤流程相結(jié)合,，自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表,，為企業(yè)管理層高效管理員工提供有力的數(shù)據(jù)支持。系統(tǒng)可對(duì)員工假勤（如請(qǐng)假,、加班,、調(diào)休、出差等）流程進(jìn)行在線申請(qǐng)和審批,，支持企業(yè)自定義考勤管理規(guī)則并執(zhí)行,，幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程，方便管理者及時(shí)掌握員工去向,，也為HR減少大量的重復(fù)性事務(wù)性工作,。

培訓(xùn)管理

系統(tǒng)可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,，根據(jù)計(jì)劃,，自定義培訓(xùn)課程，豐富培訓(xùn)題庫(kù),，可以按照生產(chǎn)線別與崗位所需進(jìn)行差異化針對(duì)性培訓(xùn),，加快人才培養(yǎng)速度，為企業(yè)人才儲(chǔ)備添磚加瓦,。

績(jī)效管理

科學(xué)有效的績(jī)效管理可以幫助企業(yè)提高管理效率,、使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。?？厝耸鹿芾硐到y(tǒng)績(jī)效管理功能通過(guò)自評(píng)和他評(píng)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià),，員工可以清楚地確定自己的工作目標(biāo)和崗位責(zé)任與要求。通過(guò)績(jī)效管理激勵(lì)員工,，提高員工在工作中的積極性和主觀能動(dòng)性,，進(jìn)而提高員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī),。

?？刂悄苋耸鹿芾硐到y(tǒng)為企業(yè)解決人事管理難題，幫助企業(yè)對(duì)人力資源管理進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，建立數(shù)字化的人事管理體系,，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。