單價(jià): | 面議 |
發(fā)貨期限: | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
所在地: | 浙江 杭州 |
有效期至: | 長(zhǎng)期有效 |
發(fā)布時(shí)間: | 2023-12-13 14:36 |
最后更新: | 2023-12-13 14:36 |
瀏覽次數(shù): | 116 |
采購(gòu)咨詢: |
請(qǐng)賣家聯(lián)系我
|
隨著企業(yè)的發(fā)展,人員越多,、分工越細(xì),、聯(lián)系越緊密,所要做的人事管理工作就越多,,管理工作的難度就越大,,傳統(tǒng)人工搜集、制作,、匯總,、分析的工作,已經(jīng)不能適應(yīng)信息化時(shí)代對(duì)人事管理信息準(zhǔn)確,、全面,、快捷的要求。
面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的諸多競(jìng)爭(zhēng)壓力,,制造業(yè)紛紛選擇上線人事管理系統(tǒng),,那么,人事管理系統(tǒng)又是如何助力企業(yè)做好人力資源管理工作,,實(shí)現(xiàn)人事管理業(yè)務(wù)數(shù)字化的呢?
人事檔案管理
企業(yè)人事檔案的管理,,涵蓋了有關(guān)員工的基本信息,、詳細(xì)信息、工作信息,、培訓(xùn)記錄,、社保信息等內(nèi)容。??豀R系統(tǒng)對(duì)人事信息進(jìn)行數(shù)字化管理,,建立員工數(shù)字化檔案庫(kù),通過人員檢索功能,,可以查看員工在公司內(nèi)的所有信息,。
考勤管理
通過將考勤數(shù)據(jù)和系統(tǒng)考勤流程相結(jié)合,自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表,為企業(yè)管理層高效管理員工提供有力的數(shù)據(jù)支持,。系統(tǒng)可對(duì)員工假勤(如請(qǐng)假,、加班、調(diào)休,、出差等)流程進(jìn)行在線申請(qǐng)和審批,,支持企業(yè)自定義考勤管理規(guī)則并執(zhí)行,幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程,,方便管理者及時(shí)掌握員工去向,,也為HR減少大量的重復(fù)性事務(wù)性工作。
培訓(xùn)管理
系統(tǒng)可以通過問卷調(diào)查,,根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,,根據(jù)計(jì)劃,自定義培訓(xùn)課程,,豐富培訓(xùn)題庫(kù),,另外,可以按照生產(chǎn)線別與崗位所需進(jìn)行差異化針對(duì)性培訓(xùn),,加快人才培養(yǎng)速度,,為企業(yè)人才儲(chǔ)備添磚加瓦。
績(jī)效管理
科學(xué)有效的績(jī)效管理可以幫助企業(yè)提高管理效率,、使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,。海控人事管理系統(tǒng)績(jī)效管理功能通過自評(píng)和他評(píng)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià),,員工可以清楚地確定自己的工作目標(biāo)和崗位責(zé)任與要求,。通過績(jī)效管理激勵(lì)員工,提高員工在工作中的積極性和主觀能動(dòng)性,,進(jìn)而提高員工的工作能力,,改進(jìn)工作業(yè)績(jī)。
??刂悄苋耸鹿芾硐到y(tǒng)為企業(yè)解決人事管理難題,,幫助企業(yè)對(duì)人力資源管理進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,建立數(shù)字化的人事管理體系,,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。