企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的經(jīng)營管理等各方面的難題,，究其根本,，其實還是人的問題。現(xiàn)行市場下,，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不僅僅是資金和技術(shù)方面的競爭,，更是對人才方面的競爭。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,。

而目前傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的人力資源管理難題主要有：人員管控難，檔案存放亂,、查找難,，人力資源成本核算難，數(shù)據(jù)不互通,、共享難,，協(xié)同辦公難,，薪酬計算慢等,。面對企業(yè)管理難題，很多企業(yè)選擇建設(shè)人力資源管理數(shù)字化平臺來解決,。那么,，企業(yè)要如何建設(shè)人力資源管理數(shù)字化平臺呢？

一、對工作流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,、簡約化管理

傳統(tǒng)的辦公模式,，流程比較復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程不暢通,，工作效率低的現(xiàn)象,，極大地增加了企業(yè)的管理成本，影響了企業(yè)運營,。而對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行數(shù)字化建設(shè),，要對工作流程進(jìn)行簡化，形成標(biāo)準(zhǔn)化的流程機(jī)制,，從而可以提高流程運行的效率,，降低人工成本,。

二,、人才儲備數(shù)據(jù)化

通過數(shù)字化平臺建設(shè),，對各大招聘平臺資源進(jìn)行整合,，幫助企業(yè)建立人才儲備數(shù)據(jù)庫,，相關(guān)人才需求可以直接從人才庫中直接尋找,，提高企業(yè)招聘效率,，快速招到匹配人才,，降低了招聘成本,。

三,、員工管理規(guī)范化

通過數(shù)字化平臺建設(shè),，幫助企業(yè)建立科學(xué)的培訓(xùn)管理及薪酬績效體系，對員工考勤,、培訓(xùn)、薪酬,、績效等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化的管理。數(shù)字化平臺的應(yīng)用為員工營造了****的工作環(huán)境,，提高了員工的滿意度。

四,、人員管理高效化

通過數(shù)字化人力平臺，可以對員工在職生涯全生命周期進(jìn)行數(shù)字化管理,，領(lǐng)導(dǎo)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)人才的多維度查詢,、分析,；從而實現(xiàn)對員工的選用育留高效化的管理模式。