“我”，私企打工30多年,，50歲,，剛辦退休，看到養(yǎng)老金很驚訝

你不一定熟悉全國31省市養(yǎng)老金核算方法,，但說到江蘇,，是不是有如雷貫耳的感覺，那是相當?shù)氖煜ぁ?/p>

不錯,，這張養(yǎng)老金核算表就是江蘇某企業(yè)退休人員的真實退休情況,。本文采用人稱進行描述。,。

“我”,，私企打工30多年，剛辦退休,，總結(jié)起來就三句話：看工齡,，喜氣洋洋；看繳費指數(shù),，慘淡有加,；看養(yǎng)老金，直接驚訝沉默,。

下面逐一進行解讀：

無論是誰參保,，都想讓自己的繳費年限高一些，這樣退休的時候養(yǎng)老金才會有保障,。

尤其是女員工，法定退休年齡比男職工早10年，想達到更高的繳費年限比較難,，超過30年工齡(女管理人員55歲退休除外),，至少需要在20歲開始上班,，按照現(xiàn)在的標準,，大學(xué)畢業(yè)基本上在22歲左右,，所以,，工齡達到30年比較困難。

不過，對于2000年左右上班的女性來說,，由于大學(xué)擴招的人還沒有畢業(yè),，18歲開始上班的人還是比較多的,，工齡超過30年的可能性比較大,，如果是大學(xué)畢業(yè)的女員工，現(xiàn)在退休又有許多以管理人員身份50歲退休,，工齡也比較容易邁過30年,。

這張養(yǎng)老金核算單的工齡達到了30年零一個月,，從其參加工作時間1993年7月算起,，到2023年7月退休,，中間社保繳費從來沒有中斷過，這一點非常難能可貴,，超過30年的繳費年限,，確實讓人感到很滿足,。

繳費指數(shù)對養(yǎng)老金的重要程度僅次于繳費年限,，這是因為在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算時,，本人繳費指數(shù)需要加1然后除以2，再與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相乘,，而不像繳費年限那樣直接相乘,，所以重要程度不如繳費年限,。

不過，繳費指數(shù)這樣的算法有利于提低控高,，對于繳費指數(shù)低于1的人來說,，有提高養(yǎng)老金的作用,，對繳費指數(shù)超過1的人來說，又有控高的作用,，這樣控制的結(jié)果,，就能控制繳費水平差異比較大的人養(yǎng)老金之間的差距,。

一般來說，繳費指數(shù)在0.6到2之間比較多見,，超過這個范圍的比較少，本文中的這張養(yǎng)老金核算表,，繳費指數(shù)只有0.3688，可謂慘淡有加,。

出現(xiàn)這種情況,，主要原因有：繳費水平低、在低工資地區(qū)參保后又在高工資地區(qū)退休,、省內(nèi)統(tǒng)籌后平均工資提高等,。

比如,，張大爺在甲地參保,，當?shù)厝司べY是3000元，張大爺?shù)墓べY也是3000元,，按照本人工資作為繳費基數(shù),，繳費指數(shù)就是1,。后來因為某種原因,，張大爺?shù)揭业貐⒈?，工資繳費基數(shù)變成了5000元,，那么在乙地退休,，繳費指數(shù)就不能按照3000元作為基數(shù),，需要按照5000元,，這就導(dǎo)致繳費指數(shù)變低了,。

繳費年限高，有望拿到較高的養(yǎng)老金,，繳費指數(shù)低,，又拖了養(yǎng)老金的后腿，看到2181元的養(yǎng)老金,，確實挺讓人無語的,。

繳費年限打好了根基，無奈繳費指數(shù)沒有跟上,，直接拉低了養(yǎng)老金待遇,，挺讓人遺憾的。