拒絕加班被辭退,，屬于違法解除嗎?

除法定的加班情形外員工可以選擇接受或拒絕,，單位不得強制員工加班超過工作時間外的加班并不是員工的法定義務,，如員工拒絕加班即不能按照曠工處理更不視為不服從工作安排,，以此為由解除均屬于違法,。

法定加班情形

一)發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

二)生產(chǎn)設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。