現(xiàn)在每月工資，只有3000元的個人有多少,？

現(xiàn)在每個月工資只有3000塊錢的人，到底多不多呢,？會有多少呢,？每個月的月收入3000塊錢，看似不是很高,，但是我們對于一個人的月收入水平,。不能夠單純的只看，他每個月的工資待遇,，其實這樣的方式是不全面的,，也是不正確的。像很多機關(guān)事業(yè)單位或者說公務(wù)員單位,，那么有的人,，工資待遇水平確實只有僅僅3000多塊錢甚至不到4000塊錢。但是你不能說這是他的唯一收入,，所以說一個人工資的組成其實是很復(fù)雜的,，除了每個月上卡的工資以外，還有一些其他的收入,。

比如說有節(jié)假日福利待遇,，還有每個月的績效獎金福利。等等之類的，那么有了這些待遇加在一起,，那么就會遠(yuǎn)比起我們所謂的每個月3000塊錢的工資要高很多,，這是在機關(guān)事業(yè)單位當(dāng)中，和一些大型國有企業(yè)單位當(dāng)中是比較常見的一種現(xiàn)象,。因為他們發(fā)工資可能把自己的工資分成兩部分,，一部分是基礎(chǔ)，工資可能只有3000多塊錢,，另外一部分就是績效工資加在一起可能又是3000多塊錢,。所以終實際收入水平，也是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于3000塊錢的,。

而這樣的人群其實不在少數(shù),，有的人就認(rèn)為自己的工資只有3000塊錢，但其實他每一年到頭的綜合收入水平是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3000塊錢加上年終目標(biāo)考核獎金,，加上這個年終獎等等之類的,，可能終一年到頭的收入都要超過10萬塊錢以上，也就是平均到每個月,，都是在8000塊錢以上的標(biāo)準(zhǔn),，是不是比起我們3000塊錢的待遇，還是要高了不少,？

所以我們?nèi)タ创粋€人的工資,，不能夠單純的只看實際的工資收入，還要看一些隱性的其他福利,，包括一些年終目標(biāo)考核獎金,，包括年終獎金，這樣的一些待遇都應(yīng)該綜合計算在內(nèi),。當(dāng)然也有一些人他的工資只有3000塊錢,，除了自己的工資以外沒有任何的福利，獎金沒有任何的隱性收入,，更沒有所謂的年終獎,，這樣的人也是存在的，但是他們大多數(shù)不是來源于機關(guān)事業(yè)單位,，也不是來源于大型國有企業(yè)單位,，而是來源于民營企業(yè)和私營企業(yè)。

每個人所從事的崗位,，所從事的工作,，都是有所不同的，這是和自己所在企業(yè)單位,，終給企業(yè)所得到的回報,，是有直接的關(guān)系,，它一定是成正比關(guān)系的。當(dāng)你工資很低的時候,，每個月只有3000塊錢,，就應(yīng)該反思自己為什么只有這么少的工資，所以說應(yīng)該改變自己,，而不是破罐子破摔,。其實現(xiàn)在3000塊錢的個人還是不少的占比，我認(rèn)為至少在整個勞動力市場當(dāng)中都應(yīng)該達(dá)到20%左右,。所以這并不是一個非常小的群體,，而是一個非常龐大的群體，但是我們想要改變自己,，想要獲得一個更高的收入,，就必須從自身的努力去做起。