女職工退休還分女工人女干部嗎,？附2023版女性退休年齡規(guī)定

大家都知道現(xiàn)目前法定的男性企業(yè)職工退休年齡是年滿60周歲，可很多人分不清女性退休年齡到底是50歲還是55歲,。

如果想要50歲退休需要滿足什么條件?如何區(qū)分女工人和女干部的身份?

今天,，魚小保就來好好跟大家講講女性退休年齡這件事。

女性退休年齡到底是50還是55?

關(guān)于這個問題,，先后出臺過多個規(guī)定：

1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：

黨政機關(guān),、群眾團體、企業(yè),、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲,，女年滿五十五周歲,，參加革命工作年限滿十年的。

1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通知第75條：

用人單位全部職工實行勞動合同制度后,，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位,，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件,，按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行,。

1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲,、女工人年滿50周歲,、女干部年滿55周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：

法定的企業(yè)職工退休年齡,，是指法律規(guī)定的正常退休年齡,，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲,。

2001年《經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部,、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事,、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：

二、取消企業(yè)行政級別,。企業(yè)不再套用機關(guān)的行政級別,，管理人員不再享有機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,，變身份管理為崗位管理,。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

也就是說按照新版的要求,，女職工退休年齡不再按女工人,、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分,，管理崗按55退休,，非管理崗50退休!

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢?

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

江蘇?。?/p>

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老實施辦法》,，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄,，確定女職工所從事崗位的性質(zhì),。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定,，并向社會經(jīng)辦機構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息,。

四川省：

根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規(guī)定,，工人崗位,、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的,，可采取證明事項告知承諾,，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的,，將承擔(dān)不實承諾法律責(zé)任,。

實務(wù)中，如何確認女職工退休年齡

在司法實踐中,，法院對女職工退休年齡認定標準,，可能與門存在差異，加之部分女職工認為自身應(yīng)屬于“管理人員”,，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休,。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認定違法終止,，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀,，這進一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力,。

所以在實務(wù)中,，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡,，提前避免勞動糾紛,。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動合同是門以及法院認定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù),。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員,。

在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的,，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì),，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等,。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質(zhì)的依據(jù),，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示,。

二,、核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡,，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗,，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議,，認為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲,，則單位需要對此進行核實。

單位需要向門咨詢,、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形,。

如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時,，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的,，門也要求提交其本人的退休申請,。

三、通過退休預(yù)審進一步降低風(fēng)險

有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審長可以提前一年進行,。

單位可以通過向溝通辦理退休預(yù)審,，取得門對退休年齡、條件確認的材料后,，再終止勞動合同,，進一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險。

符合這些情況

女性職工可以提前退休

按照原勞動社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定的精神,，工人要辦理提前退休,，必須要符合這幾種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到規(guī)定的工作年限,，男性達到55周歲,，女性達到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,，男年滿50周歲,、女年滿45周歲;

三是國務(wù)院確定的111個"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗,、織布工種的擋車工。

??第三項條件有一定的時限性,，是特定年代的特殊規(guī)定,，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢。

魚小保以廣東省為例,，給大家詳細講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：

這里也給大家講講提前退休與正常退休的區(qū)別：

一是養(yǎng)老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限,，按照正常的養(yǎng)老金計算辦法，每繳費一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右,，繳費基數(shù)越高差距越大,。

這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發(fā)基數(shù)的1%,，五年就會減少5%;如果再加上個人賬戶的減少,，就要減少個人賬戶的養(yǎng)老金;五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也會更高,。

二是要減少五年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金,，但也要少交五年的養(yǎng)老，同時還會參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整,。

但正常辦理退休,，要多領(lǐng)五年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比,，這本身的差異是非常巨大的,，除了工資、績效獎金,，還要減少住房公積金的收入,，企業(yè)年金的個人賬戶收入等,，而這些收入是養(yǎng)老金無法比擬的。

三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會吃虧

在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中,，除了定額調(diào)整部分以外,，重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式,，既要與本人的養(yǎng)老金進行掛鉤,，也要與本人的繳費年限掛鉤。

提前五年辦理退休,，少了五年的繳費年限,，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤,，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異,。

四是死亡待遇也會吃虧

目前對于死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人,，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標準就會越高,。

，作為工人提前辦理退休的機會是不多的,，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的,，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業(yè)的工人,。

提前辦理退休的人員,，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會減少,，減少幾年的在崗工資,，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會受到影響,。