上班1月倒欠公司5毛,，光遲到就扣了2000多，合理嗎,？

2月18日,，重慶。一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關(guān)注,。發(fā)帖網(wǎng)友曬出的工資表顯示,，崗位工資及津貼合計(jì)3875元，應(yīng)扣款項(xiàng)包括缺卡320元,、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計(jì)3875.5元,，該網(wǎng)友稱目前已準(zhǔn)備仲裁,。

對(duì)此重慶工作人員回應(yīng)稱，當(dāng)事人可以打反饋情況,，會(huì)提供公司所在區(qū)勞動(dòng)保障大隊(duì)聯(lián)系方式,，聯(lián)系他們?nèi)フ{(diào)查

-企業(yè)究竟能不能罰款?

很多人上班都應(yīng)該被罰款過(guò)。

那么,，公司到底有沒(méi)有權(quán)力進(jìn)行罰款呢?

首先要確定罰款這一行為的性質(zhì),。從法律上而言，罰款是剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為,，屬于財(cái)產(chǎn)處罰范疇,，其實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上,，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù),。

我國(guó)《中華人民共和國(guó)立法法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定,。

比如《中華人民共和國(guó)行政處罰法》就規(guī)定：行政處罰的種類：(一)警告;(二)罰款;(三)沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);(五)暫扣或者吊銷許可證,、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(六)行政拘留;(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《行政處罰法》明確規(guī)定,，罰款處罰實(shí)行罰款機(jī)關(guān)與收繳罰款機(jī)構(gòu)分離的制度,。除按規(guī)定當(dāng)場(chǎng)收繳的罰款外，任何單位和個(gè)人不得自行收繳罰款,。因此,，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款本身于法無(wú)據(jù),，無(wú)權(quán)做出罰款的決定,。

至于企業(yè)有權(quán)罰款的法律淵源——1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》法律依據(jù)早已于2008年廢止。

如果公司一定要罰款,，也只能扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，而且終的工資不得低于政府規(guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在很多銷售型的公司都崇尚狼性文化或者軍事管理文化,。

這種管理模式,，在管理學(xué)上還有一個(gè)非常霸氣的名稱，叫鯊魚(yú)法則,，聽(tīng)起來(lái)霸氣,，其實(shí)只會(huì)造成企業(yè)混亂。什么是鯊魚(yú)法則?管理者對(duì)員工缺乏同情心,，傲慢,、嚴(yán)厲，無(wú)視下屬的要求,，只罰不賞,，不接受批評(píng)，強(qiáng)調(diào)和要求員工忠誠(chéng),，對(duì)員工過(guò)于苛刻,，壓抑員工的技能，對(duì)員工的新見(jiàn)解不感興趣,，疏遠(yuǎn)員工,，與下屬保持距離，只關(guān)心業(yè)績(jī),，任務(wù)成果至上,。

它講究的是君主式管理，管理層次等級(jí)分明,，自上而下惟我獨(dú)尊,，追求權(quán)力，極少授權(quán),，甚至濫用職權(quán),，獨(dú)享工作計(jì)劃和目標(biāo)，在整個(gè)組織中,，居高臨下,。這是一種過(guò)激的管理方式，一不小心就會(huì)玩火自焚,。

前公司有個(gè)同事連續(xù)加了七天班,，中間有幾天干完活忘了下班打卡,。等到發(fā)工資的時(shí)候，才知道因?yàn)槁┐蚩ū豢哿?000元,。他去找HR,，HR回復(fù)他：當(dāng)月的補(bǔ)簽次數(shù)已達(dá)上限3次了，剩下的只能按照缺卡曠工一天處理,，并扣除三倍工資,。這完全沒(méi)道理啊，辛苦加班不給加班費(fèi),，偶爾忘記打卡卻被扣那么多錢,。

于是，他去找老板理論,。老板更加振振有詞：公司制度明文規(guī)定,，多次缺卡就是要扣錢。有制度不執(zhí)行,，這公司還能繼續(xù)開(kāi)下去嗎?加班不給加班費(fèi),，考勤卻嚴(yán)格執(zhí)行，稍不注意就會(huì)被扣錢,，相信很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)這樣的情況。作為員工確實(shí)應(yīng)該遵守公司的考勤制度,，但如果公司如此不近人情,，也不能員工辭職走人。

所以,，公司管理不是不能嚴(yán)格,，也不是不要規(guī)矩，而是不要把“嚴(yán)格”作為工作的管理重點(diǎn),，將自己的想法強(qiáng)加于人,，更不要只罰不獎(jiǎng)，失了民心,。