公司利用績(jī)效的名義扣除工資,，這樣的做法合理嗎,？

績(jī)效工資,，對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)并不陌生,，很多公司利用績(jī)效工資對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，引導(dǎo)正確的公司工作行為,，這是一個(gè)正向的好事,。

但有些公司卻故意利用績(jī)效工資,，來(lái)變相的降低員工工資以達(dá)到節(jié)約人工成本的目的,，這樣的公司可以說(shuō)是非常的無(wú)良了。

那么,，績(jī)效工資到底該不該扣,，怎么扣是合理的，怎么扣不合理,，主要是看以下四點(diǎn),。

一、勞動(dòng)合同中關(guān)于績(jī)效工資的約定

績(jī)效能不能扣除,，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資,。

如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的,，如果合同中沒(méi)有約定,，那怎么扣都是違法的。

二,、工資中扣除績(jī)效工資后,，是否低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開(kāi)績(jī)效工資的部分,，是否高于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴,，無(wú)論如何低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是低的底線,。

三、公司有沒(méi)有公示的員工簽字確認(rèn)的績(jī)效管理制度

員工對(duì)公司的績(jī)效管理制度享有知情權(quán),，如果員工不知道公司的績(jī)效考核扣除工資制度,，公司也是不能予以執(zhí)行的。

公司的績(jī)效管理制度有沒(méi)有在內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi),，是不是執(zhí)行透明,，員工有沒(méi)有簽字確認(rèn),，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績(jī)效工資的關(guān)鍵,，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示的制度被執(zhí)行,，那一定是不合規(guī)的。

四,、扣除績(jī)效工資雙方有無(wú)協(xié)商一致簽字確認(rèn)

績(jī)效考核一個(gè)完整的閉環(huán)是,，績(jī)效目標(biāo)制定、執(zhí)行,、考核和面談,，在這一整套執(zhí)行中如果公司要扣除績(jī)效工資的話，有沒(méi)有提前告知績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因,，以及需要有哪些績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,，對(duì)于績(jī)效工資的扣除雙方有無(wú)一致的簽字確認(rèn)意見(jiàn)，如果沒(méi)有那么公司也將無(wú)權(quán)扣除,。

這四個(gè)條件,，成為公司能否扣除績(jī)效工資的關(guān)鍵，如果被公司扣除了績(jī)效工資,，那么就審視這幾個(gè)條件,，如果都不符合，先內(nèi)部進(jìn)行申訴,，內(nèi)部申訴不成功的話,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，情節(jié)嚴(yán)重的還可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。