注意：?jiǎn)T工簽字也會(huì)無效的條款提醒，附《員工手冊(cè)》10大誤區(qū)

《員工手冊(cè)》對(duì)于企業(yè)方來說至關(guān)重要,。它既是企業(yè)對(duì)員工的管理依據(jù),，也是員工的行為準(zhǔn)則,。

《員工手冊(cè)》在使用中會(huì)出現(xiàn)很多問題,，企業(yè)所在行業(yè)不同,、企業(yè)文化不同，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容也會(huì)不盡相同,。

當(dāng)然這些內(nèi)容的指定,，也肯定會(huì)涉及一些法規(guī)問題，比如那些員工簽字了也會(huì)失效的條款,，快來查查你企業(yè)中的《員工手冊(cè)》是否恰好就有存在呢?

：遲到罰款

從理論上來講,，罰款屬于xingzhengchufa權(quán)，而用人單位非行政單位,，不具有xingzhengchufa權(quán),。

NO.2：曠工3天，自動(dòng)離職

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定根本不存在所謂的“自動(dòng)離職”一說,，無論何種原因致使勞動(dòng)合同解除,，都建議用人單位通過書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，比如向員工送達(dá)《返崗?fù)ㄖ獣坊颉督獬齽趧?dòng)合同通知書》,。

NO.3：年休假當(dāng)年必須休完,，過期作廢

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入),。除非用人單位安排職工休年休假,，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

NO.4：?jiǎn)T工離職后不再發(fā)放年終獎(jiǎng)

若用人單位就員工在職時(shí)間確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),，如“員工離職后不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”或“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工離職的，不再享受年終獎(jiǎng)”,，不但缺乏合理性,，實(shí)踐中一旦涉訴，員工舉證年終獎(jiǎng)存在的情況下,，一般會(huì)判定單位敗訴,，認(rèn)定此約定系免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定,，故該約定條款應(yīng)屬無效,。

NO.5：績(jī)效考核末位淘汰

需要明確，法律上并不存在“末位”一說,，“末位”在法律上對(duì)應(yīng)的是員工“不勝任工作”,，按照法律規(guī)定，對(duì)于不勝任工作的員工,，單位不能而直接與其解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)款的規(guī)定操作即：不勝任——調(diào)崗或培訓(xùn)——二次考核——仍不勝任——提前30天通知解除——支付補(bǔ)償金,。

NO.6：工資中包含shebao

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)及法律責(zé)任，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,。由用人單位支付現(xiàn)金,，員工個(gè)人自行辦理shebao繳納的做法與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律的規(guī)定,。

NO.7: 合同期未滿辭職,，須交5萬違約金

一般情況下勞動(dòng)者辭職，只需提前三十日以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前三日)通知用人單位,，即可以解除勞動(dòng)合同,。

NO.8: 因崗位特殊性，入職3年內(nèi)不能結(jié)婚/懷孕

上述規(guī)定實(shí)際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權(quán),，屬于違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,。

NO.9:試用期期間不享受年休假,、病假、產(chǎn)假或婚假

誤區(qū),，的誤區(qū)!試用期是包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)的,，試用期員工只要符合年休假(入職前已經(jīng)連續(xù)工作12個(gè)月以上的)、病假(一般需提交符合規(guī)定的病假手續(xù)),、產(chǎn)假及婚假的休假條件,，則可以正常享受相關(guān)假期(部分地區(qū)或略有不同，請(qǐng)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)),。

0:單位安排加班,，應(yīng)無條件服從

加班需要?jiǎng)谫Y雙方的合意，一般情況下用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班,，特殊情況按照《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定處理,。

HR真得小心了，除了員工手冊(cè),，公司的很多管理制度都不能想當(dāng)然!

在《員工手冊(cè)》的制定和修改中,，用人單位應(yīng)當(dāng)多聽取公司各部門的意見，結(jié)合經(jīng)常出現(xiàn)的問題,，后再對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修訂,，可以請(qǐng)律師給予的指導(dǎo)意見，制定出一份既實(shí)用又合法的《員工手冊(cè)》,。