這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎,？應(yīng)屆生被央企無(wú)情“毀約”,，網(wǎng)友：水太深了

很多大學(xué)生都將希望寄托在校招上，即使用人單位給出的待遇稍低,，但仍然有大批學(xué)生“咬牙堅(jiān)持”下去,，為的便是實(shí)習(xí)期過(guò)后的轉(zhuǎn)正，若是能夠順利入職央企,，那也是再好不過(guò)的事情了,。

只不過(guò)，理想往往很美滿(mǎn),，但現(xiàn)實(shí)卻充滿(mǎn)骨感,，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生而言，校招更像是走“獨(dú)木橋”,，一不小心便可能會(huì)落的個(gè)“滿(mǎn)盤(pán)皆輸”,，不僅失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，還可能浪費(fèi)了寶貴的“應(yīng)屆生”身份,。

這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎,？應(yīng)屆生被央企無(wú)情“毀約”，網(wǎng)友：水太深了,！

畢業(yè)后找到穩(wěn)定的工作崗位,，也是諸多大學(xué)生的夢(mèng)想，而對(duì)于接受更先進(jìn)的教育資源的00后畢業(yè)生而言,，就業(yè)也更加“內(nèi)卷化”,，學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。

但一位23屆的應(yīng)屆生卻在網(wǎng)上吐槽,，直言自己被某央企給無(wú)情“毀約”,，應(yīng)屆生是在秋招投遞的簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷了若干輪的筆試和面試,，而且還在面試時(shí)簽約了offer,，本以為入職是“板上釘釘”，還特意拒絕了另一家研究所的offer,，但沒(méi)成想?yún)s被“耍了”,。

這位應(yīng)屆生在等待第三方時(shí)，用人單位要求學(xué)生做綜合測(cè)評(píng),，但做完就沒(méi)有下文了,，直接被HR通知測(cè)評(píng)沒(méi)過(guò)不能簽約，但應(yīng)屆生詢(xún)問(wèn)其他人,，分明表示沒(méi)過(guò)也能夠重新答,，也讓?xiě)?yīng)屆生感到很寒心,。

畢竟應(yīng)屆生為了入職這家央企，還放棄了一整片“森林”,，但結(jié)果卻不如人意,，還白白浪費(fèi)了自己的時(shí)間和精力，若是早告訴自己不合適,，又何必面試那么多輪,，給自己無(wú)盡的希望呢？

而網(wǎng)友也直言表示：這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎,？還是“蘿卜坑”,？還有的網(wǎng)友表示：水太深了，典型的給人挪位置呀,！

其實(shí)企業(yè)毀約的情況不在少數(shù),，用簽約來(lái)“吊著”應(yīng)屆生，但當(dāng)遇到更的人也會(huì)立馬換副嘴臉,，而這種“海王式”招聘,，也坑了不少大學(xué)生，可謂是很過(guò)分了,！

校招的“風(fēng)險(xiǎn)”并不低,，大學(xué)生需擦亮雙眼，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)

其實(shí)換個(gè)角度思考,，大學(xué)生在找工作時(shí),，也常會(huì)“廣撒網(wǎng)，多撈魚(yú)”的方式,，遇到待遇更好的企業(yè)也會(huì)有所偏愛(ài),，而在看用人單位吊著應(yīng)屆生的行為，也不過(guò)是“互相傷害”罷了,，但后吃虧的仍然是大學(xué)生,，畢竟崗位有限，大學(xué)生仍然要為現(xiàn)實(shí)“低頭”,。

而在筆者看來(lái)，應(yīng)屆生求職更要多方衡量,，若企業(yè)遲遲不簽約自己,，要么是等待其他人要么是自己不達(dá)標(biāo)，與其等待不如主動(dòng)出擊,，畢竟“是金子在哪里都發(fā)光”,，說(shuō)不定還能更好的發(fā)掘自身天賦，而不是“一棵樹(shù)上吊著”,。

尤其是時(shí)光不等人,，應(yīng)屆生身份也很寶貴,，容不得學(xué)生隨意揮霍，大學(xué)生也要找到靠譜的用人單位,，而不是盲目就業(yè),，那也很可能會(huì)遇到不良企業(yè)！

就業(yè)不等于“過(guò)家家”,，校招崗位質(zhì)量參差不齊,，大學(xué)生別馬虎大意

校招的“潛規(guī)則”很多，大學(xué)生可別當(dāng)“傻白甜”,，尤其是崗位名字看上去很高大上,，薪資待遇說(shuō)的天花亂墜等，但實(shí)際卻是底層員工,，完不成相應(yīng)績(jī)效便沒(méi)有工資,，這也是很多崗位的“套路”，大學(xué)生可別被“畫(huà)大餅”,。

用人單位的實(shí)力和資質(zhì)很重要,，影響學(xué)生的就業(yè)前景與未來(lái)發(fā)展，但若是用人單位“夸大其實(shí)”,，或是將崗位偷梁換柱,，連到手薪資都不明說(shuō)的話(huà)，那不是對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心,，就是薪資與招聘信息不符,，所以大學(xué)生可要多加了解，不要盲目報(bào)考,。

尤其是打著“培訓(xùn)”的名義,，實(shí)則卻是將大學(xué)生當(dāng)成“廉價(jià)勞動(dòng)力”的話(huà)，那大學(xué)生可要提高謹(jǐn)慎,，不要白白浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間,，還可能會(huì)錯(cuò)過(guò)其他大型企業(yè)，而大學(xué)生也要三思而后行,，不要打沒(méi)有準(zhǔn)備的“仗”,！

寫(xiě)在后：校招往往受到很多大學(xué)生的信任與青睞，而學(xué)校也要承擔(dān)起責(zé)任,，并對(duì)的起學(xué)生的信任,，對(duì)企業(yè)嚴(yán)格審核，拒絕“空殼公司”以及不良企業(yè),，爭(zhēng)取給學(xué)生提供更好的就業(yè)氛圍與環(huán)境,，而不是不管不顧，只看重畢業(yè)生就業(yè)率,，那也會(huì)舍本逐末,，說(shuō)不定還會(huì)引來(lái)大學(xué)生的反感,！

中秋國(guó)慶“休8上7”引關(guān)注，到底怎么調(diào)休才合理,？

6月25日是端午假期后的個(gè)工作日,，剛剛復(fù)工的人們已經(jīng)開(kāi)始惦記今年的后一個(gè)長(zhǎng)假——8天連休的“中秋國(guó)慶長(zhǎng)假”。今年中秋國(guó)慶節(jié)前不調(diào)休,，9月29日至10月6日連放8天假,，但節(jié)后10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班,，需要連上7天班,。

西南財(cái)大社會(huì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)楊海洋向人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端表示，適當(dāng)增加假期,，除了進(jìn)一步提高人民的獲得感,、滿(mǎn)足感，還可以增加工作崗位,，國(guó)家也需要假期來(lái)拉動(dòng)消費(fèi),，因此可以適當(dāng)逐步增加假期，包括法定假日和帶薪年休假的長(zhǎng)度,。此外,，企業(yè)單位也可以根據(jù)員工訴求自行調(diào)整調(diào)休安排，只要在規(guī)定假期放了假,，或者給予相應(yīng)補(bǔ)償,，那么就符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

目前新的放假辦法是國(guó)務(wù)院2013年12月11日發(fā)布的《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂》,。當(dāng)前,，全國(guó)普遍實(shí)行雙休、11天法定節(jié)假日的制度,，把節(jié)假日前后的雙休日拼湊在一起形成5天或7天小長(zhǎng)假,，是普遍實(shí)行的調(diào)休方式。

“目前帶薪年休假制度作為勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利,，在實(shí)施過(guò)程并不盡如人意,，各單位、各企業(yè)可以根據(jù)自身情況,，靈活安排員工休帶薪年假,。此外，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該主動(dòng)抽查,，這樣才能保證帶薪年假真正落到實(shí)處,?！?/p>