令人傷感的離職：在這15種情況下,，你真的該考慮離職了！

有入職,，就有離職，天底下沒有不散的筵席,。

雖然談離職傷感情，但是真的到了工作超級不順的時候，到了上下級關(guān)系超級不順的時候,，到了無論如何業(yè)績都無法達(dá)成的時候，到了公司經(jīng)營不善快要關(guān)門的時候,，離職就是你不得不考慮的事情了,。

當(dāng)然，有時候你交了好運(yùn),，有更好的公司相中了你,，也可能促使你離職。

但是,，整體上來說,，無論是主動的離職還是被動的離職，總是一個令人傷感的事情,?；貞浧饋恚x職過程總是夾雜著不安,、窘迫和神傷,。

01 新上司對你居心不良

我在J公司工作時，盡管工作成績不錯,，但是新來的事業(yè)部總經(jīng)理對我處處刁難,。我知道他在想方設(shè)法排擠我，只要我繼續(xù)留在公司,，團(tuán)隊當(dāng)然就聽我的而不是聽他的,；只要我繼續(xù)留在公司，就是他的眼中釘,。

此人不斷挑動和我的沖突,，動不動就找借口制造和我的不和，動不動就打壓我,，制造和我無法溝通的場景,，令我十分惱火。

可人家又是新來的上司,，正處于被董事長高度認(rèn)可的階段,。所以我感到自己繼續(xù)糾纏下去毫無意義，毫無價值,。

既然如此,，立即離職就是我需要考慮的事情了。

經(jīng)過一個月的準(zhǔn)備,，新公司聯(lián)系好了,，我立馬辭職,。

02 公司經(jīng)營江河日下，已經(jīng)有一半人離職了

公司經(jīng)營是存在風(fēng)險的,，而且是巨大的風(fēng)險,。

經(jīng)營好的公司,，總是鳳毛麟角,。大多數(shù)公司，經(jīng)營狀況總是千瘡百孔,，漏洞多,，風(fēng)險大。

我們進(jìn)入某公司之前,，也許經(jīng)營狀況還很正常,。可是等到我們?nèi)肼氈?，工作一年半載之后,，公司經(jīng)營狀況就開始惡化，人員就不斷離職,。

你要問是什么原因?qū)е碌?？那因素可多了！品牌因素,，產(chǎn)品因素,，品質(zhì)因素，營銷因素,，資金因素等等,，不一而足。

如果公司已經(jīng)有一半以上的人離職了,，可能你也就該考慮自己是不是也要離職了,。

如果你不考慮，公司自然也會考慮的,。

03 公司要搬遷,，搬遷到很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的地方

有時候，引起離職的因素很突然,，比如公司突然決定搬遷,。

話說在公司的這幾年，你已經(jīng)結(jié)婚了,，房子也買了,，也有孩子了。公司要搬到很遠(yuǎn)的地方去,，你不得不考慮你的另一半,，不得不考慮孩子的教育,，不得不考慮生活該怎么繼續(xù)。

搬遷到新的地點(diǎn),，每個公司都會面臨一部分員工的離職,，比如像你這樣的。

當(dāng)然了,，有些公司的搬遷,，是計劃之內(nèi)的，大家雖然有充分的時間來適應(yīng)這個事兒,，但是離職依然無法避免,。

04 工作超過五年，可是你還是沒什么變化

在公司中工作,，已經(jīng)有五年了,，可是你的收入沒有任何變化，還是那么一點(diǎn),；你的職位也沒有任何變化,，還是普通的職員。這時候,，你不得不考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)空間問題了,。

收入無法提高，可能是公司的問題,，也可能是你的問題,；職務(wù)無法升級，可能是你的問題,，更可能是公司無法提供機(jī)會的問題,。權(quán)衡來權(quán)衡去，可能唯有通過離職來改變現(xiàn)狀,，讓自己獲得收入的增長和職位的提高了,。

05 這份工作讓你無限疲憊，精神狀況很不好

有時候,，離職的想法是因為身體狀況引起的,。

如果身體已經(jīng)經(jīng)不起這份工作的折騰；如果你在工作中感受到的就是累,，很累,，非常累；如果身體的累導(dǎo)致精神狀態(tài)很差,，經(jīng)常打不起精神,，甚至懷疑身體出了問題，那么這份工作，也許該扔掉了,。

舊的不去新的不來,，也許你需要換個環(huán)境，找個更適合自我身體狀態(tài)的工作來做了,。

06 被孤立,，被排擠，被苛責(zé)

職場就是江湖,。

在職場這個江湖上,，你可能面臨被人無端挑剔的時刻，可能面臨被人隨意懷疑的時刻,，可能面臨被人惡意排擠的時刻,，可能面臨被人存心孤立的時刻。

你可能會被團(tuán)隊孤立,，可能會被領(lǐng)導(dǎo)孤立，可能會被不懷好意的同事孤立,。

當(dāng)你面臨職場PUA時,，當(dāng)你在職場這種PUA中艱難度日時，及時止損,，及時逃離,，也許是一個好事兒。

所以,，這時候,，你該考慮離職問題了。給自己找個好下家,，快速行動吧,！

07 公司業(yè)務(wù)游走在法律邊緣

有那么一部分老板是喜歡走捷徑的，有那么一部分老板是喜歡找法律漏洞或縫隙地帶的,。這些老板所經(jīng)營的業(yè)務(wù),，總是會游走于法律的邊緣。

如果你不幸處于其中,，就不得不考慮自己的前途問題了,。

要繼續(xù)和公司沆瀣一氣，還是快速抽身離開風(fēng)險地帶,？我想絕大多數(shù)人都會考慮后者的,。

畢竟，這類公司經(jīng)營風(fēng)險極大,，可能會影響到你的個人聲譽(yù),，尤其是對你的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不良影響。如果你在這類公司中是個中層或高層，那潛在的危害只會更大,。

08 你的生活產(chǎn)生較大變化,，壓力倍增

我們需要承認(rèn)，有時候離職的想法并非是公司的問題,，而是自我的問題,。

比如說你買了房子，需要還房貸,，結(jié)果眼下的工作收入太低,，導(dǎo)致你常常入不敷出；比如說你的某親屬生了一場大病,，導(dǎo)致你的錢跟著全部花光了,，你急需盡快賺錢，努力賺錢,。

當(dāng)你的生活壓力倍增時,，你就不得不逼一下自己，看看自己究竟能不能深挖一下個人潛力,，通過更換單位來增加收入了,。

09 你所在的行業(yè)正在走下坡路，沒有未來

每個行業(yè)的發(fā)展,，正如每個企業(yè)的發(fā)展一樣,，有其上升期，有其成熟期,，也有其衰退期,。如果你所在的行業(yè)進(jìn)入了衰退期，盡管你所在的公司仍然可以勉強(qiáng)維持正常的經(jīng)營狀況,，但是在你看來,，也就是三五年光景了。而且尤為重要的是,，你的年齡不允許繼續(xù)瞎混三五年時間了,。

你需要快速決定，讓自己能夠獲得新發(fā)展機(jī)遇,，新發(fā)展空間,。總不能隨著行業(yè)的衰退,，讓自我和家人陷入這種衰退之中吧,！

這時候，準(zhǔn)備離職,，離開這個行業(yè),，就是你需要考慮的事情了！

10 你無法在公司中發(fā)揮自身才干，無法獲得認(rèn)可

在入職的時候信心滿懷,，可是入職了才發(fā)現(xiàn)公司這個坑好大好深,。這恐怕是很多職場人入職后發(fā)現(xiàn)的窘境吧！

有的老板超級多疑,，除了自己誰都不相信,；

有的老板不愿授權(quán)，無論什么事情都是抓在自己手里,；

有的老板管理混亂,，你簡直無法在公司中找準(zhǔn)自己的位置。

當(dāng)你進(jìn)入了本不該進(jìn)入的公司時,，就會發(fā)現(xiàn)自己的才干壓根就無從發(fā)揮,，因為缺乏才干得以發(fā)揮的機(jī)制和文化。

這種時候,，你是繼續(xù)瞎混呢,？還是快點(diǎn)從污泥中拔出身來呢？我想大多數(shù)人所選擇的一定是后者,！所以,，準(zhǔn)備離職，找一個更適合的空間來棲身吧,！

11 努力工作的你，壓根得不到像樣的回報

如果你在公司中非常努力,，如果你的業(yè)績非常出色,，這當(dāng)然是一個好現(xiàn)象。但是,！你的努力未必就能換來好的收入,。

有的公司薪酬制度明顯不合理，但是老板或管理人員出于各方面考慮,，就是不調(diào)整,。在這種時候，那些為公司付出巨大的員工,，就會感到被壓榨的無奈,。

你的超強(qiáng)付出和對公司的貢獻(xiàn)得不到像樣的回報，帶來的必然是內(nèi)心的郁悶和不平,。這樣的你,，難道還要繼續(xù)下去？

當(dāng)然,，你需要考慮離職問題了,！

12 你和老板之間的關(guān)系出現(xiàn)了較大鴻溝

作為公司中層管理人員，你的認(rèn)知和老板產(chǎn)生了矛盾；你處理問題的方式被老板再三批評,；因為某些事項,，導(dǎo)致你和老板之間產(chǎn)生了誤會，而且誤會無法在短時間內(nèi)消除,；因為有人挑撥,，導(dǎo)致老板對你壓根就不信任了。如此等等,。

當(dāng)你和老板之間出現(xiàn)了較大鴻溝時,，恐怕你就要想想自己的未來了。

這樣的日子繼續(xù)下去是極為難熬的,。

與其如此,，不如另謀生路。

13 你的成長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同事,，你需要更好的平臺

有時候,，離職是因為公司這個小池塘已經(jīng)容不下你高超的能力和水準(zhǔn)了。

你的能力在工作中快速提升,，你的認(rèn)知水準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司的同事,，甚至超過老板。這時候,，可能繼續(xù)留在公司,，只會損害到自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。

你的工作效率高,，你的工作質(zhì)量好,，你的思路和行動，把你的同事甩出幾條街,。這時候,，如果不離職，就是對自己的不負(fù)責(zé),。

所以,，你需要更好更大的平臺來實(shí)現(xiàn)更的自我了。

14 你的身邊都是老油條,，是一些混日子的人

在很多公司中,，尤其是那些發(fā)展歷史悠久的公司中，有很多老油條,。他們特別善于在公司中混日子,。

作為中年人，或者作為能力不強(qiáng)但是對公司生態(tài)特了解的老油條,，當(dāng)然有他們繼續(xù)在公司中混下去的足夠道理,。有很多人在當(dāng)?shù)刭I了房,，生活開始安穩(wěn)，所以樂得繼續(xù)混下去,。

而作為目標(biāo)遠(yuǎn)大的你,，作為血?dú)夥絼偟哪悖鳛橄胱龀鲆环聵I(yè)的你,，在這種環(huán)境中繼續(xù)瞎混,，對不住你自己。

所以這時候,，離職對你來說,，就是正確的選擇。

15 你獲得了新公司的垂青,，新的機(jī)遇在向你招手,！

因為你的出色表現(xiàn)，因為你的個人品牌,，所以你獲得了新公司的垂青,。這時候，經(jīng)過分析,，你發(fā)現(xiàn)新公司提供的職位更適合自己,，關(guān)鍵的是新公司提供的待遇比現(xiàn)在高出一倍以上。

這時候,，離職,，才是你迎接新機(jī)遇的正確姿勢。