明確：因這些情況降薪,，高可罰5萬,！

隨著三孩政策的逐漸推廣落地，女職工產(chǎn)假的延長,，關(guān)于女性的產(chǎn)假,、求職等問題越來越受到大家的關(guān)注,。

近期，北京市發(fā)了《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》,，明確了在女職工產(chǎn)假期間,，因以下這些情況降薪，高可處5萬元罰款,。

北京發(fā)文

因以下這些情況降薪罰款

近期,，北京市發(fā)布了《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》。

在此次新公布的《裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》,，包含了《婦女權(quán)益保障法》涉及的五項行政處罰職權(quán)的裁量基準,，其中新增四項，調(diào)整一項,。

具體內(nèi)容包括：

針對用人單位在招錄(聘)過程中,，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準;

用人單位因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇,，限制女職工晉職,、晉級、評聘技術(shù)職稱和職務(wù),，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,，終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;

用人單位在執(zhí)行退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準,。

針對上述行為,，《裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確：

違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的,，處一萬元以上至五萬元罰款,，每增加一人增加兩千元罰款;

經(jīng)責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬元以上至五萬元罰款,。每增加一人增加五千元罰款;

對于嚴重違法行為,，處三萬元以上至五萬元罰款。

具體裁量標準為：

所謂嚴重違法行為,，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身,、財產(chǎn)、就業(yè)方面的實質(zhì)損害,，或者形成惡劣的社會輿論,、突發(fā)事件等不良的社會影響后果等。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》消除就業(yè)性別歧視,，保障婦女勞動和社會保障權(quán)益的立法目的,，綜合考慮違法行為人的主觀因素、違法行為的情節(jié)以及社會影響程度等,。

從是否責令改正拒不改正,、違法行為涉及人數(shù)是否眾多、是否影響到婦女的就業(yè)生活健康等,、是否造成惡劣社會影響等方面確定行政處罰自由裁量標準,。

新婦女權(quán)益保障法

2023年1月1日已正式執(zhí)行

為了消除針對女性的就業(yè)性別歧視，《新婦女權(quán)益保障法》列舉規(guī)定了用人單位針對女性,，在招錄,、聘用過程中不得實施的多項行為。

職場女性,、HR密切相關(guān)的幾個重點畫出來了：

一,、在招聘錄用階段，以下行為皆違法

在勞動和社會保障權(quán)益方面,，婦女權(quán)益保障法規(guī)定,，用人單位在招錄(聘)過程中，除另有規(guī)定外,，不得實施下列行為：

限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;

除個人基本信息外，詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;

將妊娠測試作為入職體檢項目;

將限制結(jié)婚,、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄(聘)用條件;

其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為,。

用人單位違反此規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴重的,，處一萬元以上五萬元以下罰款,。

二、懷孕產(chǎn)假哺乳被降工資,，單位高將被罰五萬

新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：

用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職,、晉級,、評聘技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工,，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議,。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,。

用人單位在執(zhí)行退休制度時，不得以性別為由歧視婦女,。

用人單位違反上述規(guī)定,，由人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴重的，同樣面臨一萬元以上五萬元以下罰款,。

三,、將女性職工權(quán)益寫進勞動合同里

除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：

用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責任,，明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容,。

上海勞務(wù)派遣公司解讀：

新修訂的婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職,、晉級,、評聘技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面,，應(yīng)當堅持男女平等的原則,，不得歧視婦女。

該法律明確,，各級相關(guān)部門和有關(guān)部門應(yīng)當完善就業(yè)保障政策措施,，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘,、錄取,、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍,。

全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂介紹,，新修訂的這部法律著力研究解決就業(yè)性別歧視等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點、難點問題,，積極應(yīng)對生育政策調(diào)整帶來的挑戰(zhàn),，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持。

廈門大學(xué)法學(xué)院教授蔣月建議,，加大勞動監(jiān)察等執(zhí)法力度,，暢通投訴渠道，提高用人單位違法行為的成本,。

女性職工管理常見問題解答

1,、勞動者在應(yīng)聘過程中未如實陳述婚育情況是否構(gòu)成入職欺詐?勞動合同是否算作無效?

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如本人的身份,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等,，因欺詐導(dǎo)致對方違背真實意思的,，勞動合同無效或部分無效。

婚姻,、生育狀況屬于個人隱私,，一般而言與是否勝任工作崗位無關(guān)，勞動者對此并不負有告知義務(wù),，隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐,。

2、女職工在應(yīng)聘時遭遇就業(yè)歧視,，應(yīng)當如何處理?

如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問題,，女職工可以通過 熱線等渠道進行舉報投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟,，維護自身的合法權(quán)益,。

3、雙方在勞動合同中約定,，女職工在勞動合同期限內(nèi)不得結(jié)婚,、生育，該條款是否有效?

依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》,，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款,，應(yīng)屬無效條款,。

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時,，應(yīng) 當依法與其簽訂勞動 (聘用) 合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動 (聘 用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。

《就業(yè)促進法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。

4,、三八婦女節(jié),，單位是否應(yīng)當放假?若不放假，是 否需要支付加班費?

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定,，婦女節(jié) ( 3 月 8 日 ) 屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日,，放假半天。

三八婦女節(jié)并不屬于規(guī)定的法定假日,，而屬于部分公民放假的節(jié)日,。

按照相關(guān)部門《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 ( 相關(guān)部門令第 270 號 ) 中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,，在部分公民放假的節(jié)日期間,，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報酬,，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,， 單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資,。

5,、未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假?

在《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條中并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工,，只要是女職工,，都享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

1988年相關(guān)部門頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條提出,，女職工違反有關(guān)計劃生育規(guī)定的,，其勞動保護應(yīng)當按照有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定,。

相關(guān)部門在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》,，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已明確刪除“女職工違反有關(guān) 計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”,。

女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn),，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利,。