透視全國“缺工”職業(yè)排行

近日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布2022年第四季度全國“缺工”的100個(gè)職業(yè)排行,，引發(fā)廣泛關(guān)注。在我國就業(yè)總量壓力猶存的背景下，一些領(lǐng)域缺工意味著什么,？包含哪些深層次的就業(yè)矛盾？“新華視點(diǎn)”記者在多地進(jìn)行了采訪,。

制造業(yè)等崗位長期招人難,，快遞物流業(yè)等近期用工缺口加大

2022年第四季度全國“缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，有41個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,，如汽車生產(chǎn)線操作工,、車工,、焊工；有30個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員,，如營銷員,、快遞員、餐廳服務(wù)員,；還有23個(gè)屬于技術(shù)人員,。

“這些崗位一直很難招人，排行中大部分缺工崗位多年都沒變,?！奔质“壮鞘袖眳^(qū)公共就業(yè)服務(wù)局副局長于硯華說。

與2022年第三季度相比,，第四季度制造業(yè)缺工狀況持續(xù),，汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工較為突出，多個(gè)技術(shù)崗位新進(jìn)排行,，汽車生產(chǎn)線操作工位列排行,。

重慶一家汽車制造企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，春節(jié)前后正是汽車行業(yè)生產(chǎn)旺季,，目前上年訂單仍未完全消化,，還有大量車輛等待交付；今年一季度訂單仍較旺盛,，春節(jié)期間將組織員工持續(xù)生產(chǎn),。

“作為汽車上游行業(yè)企業(yè)，我們的訂單排到了春天,。春節(jié)前面臨用人缺口,，估計(jì)春節(jié)后用工需求會(huì)更大?！鄙綎|汽車彈簧廠淄博有限公司招聘經(jīng)理韓建偉說,。

山東省淄博市桓臺(tái)縣、經(jīng)開區(qū)近日舉辦的“2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月專場招聘”活動(dòng)中,，前來招人的大多是急需復(fù)工達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)的生產(chǎn)企業(yè),，提供的103個(gè)崗位涉及機(jī)械加工、操作工,、銷售等20余個(gè)工種,。

此外，快遞物流行業(yè)用人需求明顯增加,，采購員,、郵件分揀員本季度新進(jìn)排行，快件處理員,、裝卸搬運(yùn)工,、網(wǎng)約配送員,、快遞員等職業(yè)缺工程度加大。

據(jù)于硯華介紹,，2022年12月份以來,，企業(yè)招聘需求明顯回升，線上線下招聘活動(dòng)供需兩旺,。

專家也表示,，近期相關(guān)行業(yè)用人需求增加、缺口加大,，一定程度反映了疫情防控措施優(yōu)化帶來的生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)和經(jīng)濟(jì)加快回暖,、消費(fèi)逐漸復(fù)蘇。

凸顯就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾：一邊招工難一邊就業(yè)難

在就業(yè)總量壓力下看“缺工”排行,，則凸顯就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾：一方面,，一些崗位長期缺人；另一方面,，部分大齡勞動(dòng)者,、高校畢業(yè)生等依然面臨就業(yè)難題。

在中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長莫榮看來,，缺工崗位主要缺的是勞動(dòng)密集型行業(yè)一線員工和部分技術(shù)人員,。

“對(duì)高校畢業(yè)生來說，這類崗位在收入報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面不具吸引力。與此同時(shí),，企業(yè)對(duì)人才的年齡,、實(shí)際工作能力等要求又越來越高，終形成供求錯(cuò)位,，使得高校畢業(yè)生‘就業(yè)難’和企業(yè)‘招工難’長期并存,。”莫榮說,。

齊魯人才研究院副院長李召華表示,，隨著勞動(dòng)年齡人口下降,、勞動(dòng)力供給趨緊,，近年來，包括工廠一線操作工,、餐廳服務(wù)員,、快遞員等在內(nèi)的年輕普工，在招聘市場很受歡迎,。但由于技能要求較低,，淡旺季收入波動(dòng)大,，人員流動(dòng)性很大。再加上有些年輕人不愿從事簡單重復(fù)勞動(dòng),，導(dǎo)致這些行業(yè)持續(xù)缺工,。

“公司預(yù)計(jì)春節(jié)后用工缺口會(huì)在1100人左右，屆時(shí)計(jì)劃到云南,、貴州等地進(jìn)行招聘,。”上述重慶汽車制造企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示,，這幾年不少制造企業(yè)都面臨用工方面的挑戰(zhàn),，大家也在加快邁向智能制造，推進(jìn)“機(jī)器換人”,。

莫榮表示,，破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，需加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展,，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),、數(shù)字經(jīng)濟(jì)，培育壯大先進(jìn)制造業(yè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加快對(duì)傳統(tǒng)低端制造業(yè)提質(zhì)升級(jí),，提供更多符合勞動(dòng)者需求的高質(zhì)量就業(yè)崗位,。

黨的二報(bào)告部署，推動(dòng)制造業(yè)高端化,、智能化,、綠色化發(fā)展，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)業(yè)新體系,。專家表示,，相關(guān)政策舉措的推出將大力提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展和崗位供給水平，增強(qiáng)就業(yè)吸引力,，為勞動(dòng)者提供更好的薪資待遇和穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境,。

健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)

破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性難題,，企業(yè)要做出調(diào)整,，勞動(dòng)者也要大力提升技能水平，在增強(qiáng)就業(yè)競爭力的同時(shí),，也更好匹配產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的需要,。

黨的二報(bào)告明確提出，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,。

“近年來我國勞動(dòng)力素質(zhì)有了明顯提高,，但與高質(zhì)量發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求相比，依然存在著較大差距,?！睂?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對(duì)外開放研究院研究員李長安說。

數(shù)據(jù)顯示,，我國技能人才總量超過2億人,，高技能人才已超過6000萬人。但技能人才占就業(yè)人員的比例還不到30%,，與德國,、日本等制造業(yè)強(qiáng)國能達(dá)到70%至80%相比，差距還比較大,。因此,，我國技能人才的求人倍率長期在1.5以上，高技能人才達(dá)到2以上,。

一家大型制造企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言：“這兩年轉(zhuǎn)型升級(jí)加快,，企業(yè)缺的是智能時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人，即既懂計(jì)算機(jī)又懂操作的,，但現(xiàn)在學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生大多與企業(yè)需求脫節(jié),。”

2022年9月,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，圍繞培養(yǎng),、使用,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié),，提出了推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列政策舉措,。

2022年12月，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的意見》,，意見提出提升職業(yè)學(xué)校關(guān)鍵辦學(xué)能力等五方面重點(diǎn)工作，切實(shí)提高職業(yè)教育的質(zhì)量,、適應(yīng)性和吸引力,，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠,、大國工匠,。

國家發(fā)展改革委政策研究室主任金賢東表示，2023年將深化產(chǎn)教融合,、校企合作,，推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。共建共享一批公共實(shí)訓(xùn)基地,，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)增效,，著力緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

“一系列舉措已經(jīng)在路上,。要建立健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)；通過對(duì)接市場需求,、優(yōu)化設(shè)置,，培養(yǎng)出企業(yè)真正需要、擁有一技之長的勞動(dòng)者,，促進(jìn)人才順暢流動(dòng),、優(yōu)化配置?！?/p>