看到國(guó)企年終獎(jiǎng),，打工人哭了

過(guò)年前后,，打工人在意的一筆錢(qián)就是年終獎(jiǎng)。尤其2022年大行情一般,，此前一度眾星捧月的大廠,，要么減員優(yōu)化、要么降薪,，這讓能不能領(lǐng)到漂亮的年終獎(jiǎng)也變得不確定，一般民企似乎日子就更難了,。年輕人不可避免地會(huì)比此前更在意起自己的錢(qián)包,。

中智咨詢此前發(fā)布了《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱(chēng),，全國(guó)人均年終獎(jiǎng)為2.19萬(wàn)元,，相比2021年的2.83萬(wàn)元，減少了6400元,。不過(guò)也有笑看風(fēng)云變幻者,。一些國(guó)企或事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)，讓體制內(nèi)的年輕人舒坦了,，讓體制外的年輕人羨煞了,。

國(guó)企員工成了穩(wěn)收年終獎(jiǎng)幸運(yùn)兒

正在工作的林斐收到了銀行發(fā)來(lái)的短信，提示自己有一筆6.9萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金入賬,，男朋友收到的更多些,，有8萬(wàn)元。

林斐在某通信運(yùn)營(yíng)商公司工作已有一年半的時(shí)間,，目前已是客戶經(jīng)理的級(jí)別,。

從新聞畢業(yè)的她沒(méi)想到自己會(huì)進(jìn)入運(yùn)營(yíng)商公司，但她逐漸發(fā)現(xiàn)這工作除了不對(duì)口外,，其余都挺好,。

林斐將到手的年終獎(jiǎng)按月份進(jìn)行計(jì)算，發(fā)現(xiàn)非但沒(méi)有縮水,，還比前一年漲了不少,。公司所在行業(yè)似乎沒(méi)有受到大環(huán)境的沖擊,，這讓林斐覺(jué)得自己的職業(yè)前景更有了盼頭。

劉智在過(guò)年前一周也收到了自己的年終獎(jiǎng),。3萬(wàn)元,，對(duì)他來(lái)說(shuō)已是一筆巨款。

作為泉州人,，從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后,，劉智在老家縣城的康樂(lè)家園工作了3個(gè)多月，始終覺(jué)得還是得去醫(yī)院工作才行,。2022年初,，劉智如愿進(jìn)了縣醫(yī)院工作，只不過(guò)是作為編外的合同員工,。

據(jù)劉智介紹,，老家縣醫(yī)院編外員工的工資由底薪和績(jī)效兩部分組成，底薪是固定的2000元,，績(jī)效則需視工作年限,、證書(shū)的獲得、考核結(jié)果以及科室每個(gè)月的收入來(lái)確定,。即績(jī)效工資=（工作年限+證書(shū)+考核）*科室每月收入/科室總?cè)藬?shù),。

由于劉智還未取得康復(fù)治療師的初級(jí)證書(shū)，因此平均每月績(jī)效工資僅有2000元,。

4000元的月工資肯定不算有競(jìng)爭(zhēng)力,，但劉智上班時(shí)三餐都在（醫(yī)院）食堂解決，醫(yī)院還提供餐補(bǔ),，同時(shí)由于家在本地,，也無(wú)需租房。少去了食宿的壓力,，劉智每個(gè)月的工資都能存下2000到3000元不等,。

在縣醫(yī)院工作一整年下來(lái)，劉智存到了3萬(wàn)元,，現(xiàn)在他被同在縣城的朋友們戲稱(chēng)”坐擁6萬(wàn)元巨款”了,。

2022年的10、11月份,，福州爆發(fā)疫情,，劉智主動(dòng)報(bào)名前去支援，他認(rèn)為自己的年終獎(jiǎng)中應(yīng)該包含了這部分獎(jiǎng)金,，但獎(jiǎng)金具體有多少,，他也不確定。

劉智坦言：雖然月工資或許有些不盡如人意，但收到3萬(wàn)元入賬短信的那一刻,，感覺(jué)這一年來(lái)的辛苦是值得的,。

與劉智一樣，白月也收到了公司發(fā)的3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金,。

白月在重慶大足區(qū)某國(guó)企擔(dān)任行政崗位,，已工作了2年有余，收到年終獎(jiǎng)金時(shí)她想的是：比去年少了一些,。

雖然上一年也是3萬(wàn)元,，但是白月覺(jué)得2022年這3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金中還包含了應(yīng)有的配套獎(jiǎng)勵(lì)，所以實(shí)際上是比去年少的,。

白月所在公司的年終獎(jiǎng)金需根據(jù)崗位系數(shù)來(lái)確定,，崗位系數(shù)則取決于工作年限，（實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)金額*崗位系數(shù)）,。由于白月來(lái)的時(shí)間并不算太長(zhǎng),，目前的崗位系數(shù)還是0.8。

據(jù)她透露,，除年終獎(jiǎng)外,，公司的其他福利并不少，每逢過(guò)節(jié)時(shí)都會(huì)發(fā)給員工200或300元的紅包,，雖然平時(shí)也會(huì)有加班的情況,，但總體來(lái)說(shuō)待遇和工作量是成正比的。

宋揚(yáng)收到的年終獎(jiǎng)要更少一些,，2.8萬(wàn)元，由于他入職才11個(gè)月,，不滿一年需扣掉一個(gè)月績(jī)效,。

畢業(yè)于985高校的宋揚(yáng)一早就為自己的職業(yè)道路錨定了方向——回老家，進(jìn)國(guó)企,。

國(guó)企的新一輪招聘需要等到當(dāng)年的年底,，但他并不著急，準(zhǔn)備趁著當(dāng)中幾個(gè)月的空閑時(shí)間再準(zhǔn)備準(zhǔn)備,，“一發(fā)入魂”,。

不出他所料，自己順利地進(jìn)入了世界500強(qiáng)企業(yè)——建發(fā)集團(tuán),。

宋揚(yáng)所處的是投資崗位,，職業(yè)前景廣闊，雖然公司時(shí)有加班,，但好在待遇不錯(cuò),。除了節(jié)日會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，作為閩南企業(yè)，尾牙的福利自然也十分豐厚,。

民營(yíng)打工人沒(méi)空聽(tīng)老板畫(huà)大餅

據(jù)中智咨詢報(bào)告,，2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)僅為員工月薪的1.8倍，2018年為2.1倍,。國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)則高于平均水平,，平均年終獎(jiǎng)是月薪的2.4倍，民營(yíng)企業(yè)僅為1.3倍,，外資企業(yè)則為1.8倍,。

過(guò)年前后，網(wǎng)絡(luò)上針對(duì)年終獎(jiǎng)的討論甚是火熱,。前有年終獎(jiǎng)延后發(fā)放或分批次發(fā)放,，后有大廠年前裁員不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，能痛快發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)似乎越來(lái)越少,，不少打工人不知道自己能否領(lǐng)到年終獎(jiǎng),。

年前曾有媒體爆料，三潮元老文化創(chuàng)意（廣州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三潮元老”）取消年終獎(jiǎng),，并發(fā)了道歉信,，卻不被大眾所接受。

該公司在信中提到,，由于公司沒(méi)有完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo),，決定不發(fā)年終獎(jiǎng)。但為了鼓舞士氣,，公司買(mǎi)了2頭牛,、10頭羊，現(xiàn)寄養(yǎng)在新疆牧民家中,，欲等到來(lái)年7,、8月份，邀請(qǐng)全體員工一起去新疆“烹羊宰?！?、“把酒言歡”。

該公司的財(cái)務(wù)李女士向媒體透露,，公司確實(shí)取消了2022年的年終獎(jiǎng),，公司現(xiàn)有12名員工，旅游計(jì)劃的年終福利是團(tuán)隊(duì)一同策劃的,，旅游的費(fèi)用由公司承擔(dān),。

李女士還表示，公司員工對(duì)這個(gè)決定感到很開(kāi)心,，因?yàn)樾陆谴蠹乙恢毕肴サ牡胤健?/p>

該公司的舉動(dòng)被網(wǎng)友稱(chēng)之為“畫(huà)餅”,，對(duì)該事件的討論也層出不窮。

針對(duì)“等到七八月份”這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，網(wǎng)友認(rèn)為“人力資源還能把人繼續(xù)留半年,，好餅,！”，更有網(wǎng)友直指矛頭“公司活動(dòng)一律視為加班”,、“當(dāng)一個(gè)地方同事領(lǐng)導(dǎo)的含量高于80%,，那就還是等于在上班”、“既拿不到錢(qián),，還得跟著去團(tuán)建,，簡(jiǎn)直是雪上加霜”。

事件在網(wǎng)上發(fā)酵后,，該公司后續(xù)回應(yīng)：正值新春之際,，公司決定每位員工額外多發(fā)一個(gè)月工資，以示謝意,。

上述案例似乎已夠夸張,，但在網(wǎng)友的討論中還有更多令人匪夷所思的“騷操作”。有位網(wǎng)友在年終獎(jiǎng)的超話中發(fā)帖吐槽公司,，自己干了5年多,，公司只給發(fā)了2000元的年終獎(jiǎng)，還讓大家不要相互打聽(tīng),，“確定這是年終獎(jiǎng),？不是發(fā)的低保？”

另一位網(wǎng)友則稱(chēng),，自己朋友年薪8萬(wàn)元,，公司從中壓下4400元當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)，年底時(shí)還被公司扣了5%的年薪,。其他員工有的則要被扣20%的年薪,。

拿自己應(yīng)得的錢(qián)做年終獎(jiǎng)也就算了，還要扣一筆上交,，辛苦工作一年只是為了贖回自己的錢(qián)，未免太慘,。

很端的當(dāng)屬另一位,，工作一年下來(lái)，倒欠公司4萬(wàn)元,，公司說(shuō)會(huì)從第二年的工資里扣,，“那如果明年我還欠4萬(wàn)，一來(lái)二去就真的白干了,?！?/p>

與三潮元老公司幾乎同一時(shí)間發(fā)布道歉信的還有另一家公司，但與三潮元老公司不一樣的是，這封道歉信得到了大家的理解,。

重慶美心（集團(tuán)）有限公司因只能加薪50元向員工致歉,。該公司表示，在多種原因影響下,，2023年工資調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)為每月每人50元,，對(duì)此感到非常抱歉、對(duì)不起員工,。

該公司人力資源部回應(yīng),，加薪涉及到6000多名員工，每年都會(huì)給員工加薪,，2023年數(shù)額較少,，便用致歉的方式希望得到員工的理解。

對(duì)此,，輿論則呈現(xiàn)出祥和的一面,，大多數(shù)網(wǎng)友都表示理解?！熬尤挥袘B(tài)度這么好的公司”,、“錢(qián)少但心意是真誠(chéng)的”、“這加的不是錢(qián),，加的是態(tài)度”,。

民營(yíng)企業(yè)不香了嗎

網(wǎng)上有傳言，某大廠HR想通過(guò)頭部高校就業(yè)辦的渠道,，物色幾個(gè)好苗子,，就業(yè)辦給他推薦了8位品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，HR本以為憑借自己公司的金字招牌和很有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,，應(yīng)該能吸引到這幾位天之驕子,。

結(jié)果8位應(yīng)屆畢業(yè)生中，4位在準(zhǔn)備考公務(wù)員,，3位準(zhǔn)備進(jìn)國(guó)企,，剩余1位也已和某事業(yè)單位接洽，大廠完敗,。

雖說(shuō)這只是個(gè)很端案例,，但這屆年輕人，或者說(shuō)有選擇的年輕人顯然有點(diǎn)過(guò)分“識(shí)時(shí)務(wù)”了,，工作的事不能冒險(xiǎn),，更不能掙扎。

在某沿海城市的國(guó)貿(mào)控股工作的秦橫對(duì)國(guó)企的福利和內(nèi)卷都深有體會(huì),。

國(guó)企的招聘考試難度僅低于公務(wù)員考試,，但和考公一樣,，報(bào)名人數(shù)上千但招聘人數(shù)僅有10幾人。

根據(jù)中公教育發(fā)布的數(shù)據(jù),，2022年溫州國(guó)企招聘考試,，龍港國(guó)企共有4727人報(bào)考，競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位報(bào)錄比高達(dá)171:1,。足可見(jiàn)國(guó)企招聘的熱門(mén)程度,。

秦橫參加考試時(shí)的崗位報(bào)錄比雖沒(méi)有達(dá)到171:1這么夸張，但也有127:1,。

據(jù)他所說(shuō),，招聘筆試的問(wèn)題五花八門(mén)，和公務(wù)員考試一樣需要上知天文,、下知地理,。面試時(shí)，則是一舉一動(dòng)都在考察范圍內(nèi),，包括個(gè)人素質(zhì),、反應(yīng)能力，甚至是表情變化,。

通過(guò)考試后還有試用期,，只有在這段時(shí)間也經(jīng)受住了考驗(yàn)，才能成為一名真正的“國(guó)企人”,。

與之相對(duì)的則是國(guó)企豐厚的福利待遇,。

秦橫介紹，他的工資條中除了基礎(chǔ)工資還包含了洗理費(fèi),、高溫補(bǔ)貼,、午餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi),、交通補(bǔ)貼等,，此外還有年底雙薪。

雖然嘴上說(shuō)著“工資不高”,，但基礎(chǔ)工資還是能達(dá)到6000元的水平,，再加上每個(gè)月的福利，進(jìn)賬8000元不成問(wèn)題,。

或許在疫情之前,，看著互聯(lián)網(wǎng)大廠員工拿著一個(gè)月好幾萬(wàn)元的工資，多少會(huì)心生艷羨,，但在疫情影響下大廠紛紛裁員，年輕人才發(fā)現(xiàn)國(guó)企的抗風(fēng)險(xiǎn)能力有多強(qiáng),。

國(guó)企大多占據(jù)了經(jīng)濟(jì)核心或基本民生保障領(lǐng)域,，國(guó)家財(cái)政關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)給予一定的扶持或補(bǔ)助,。所以即使面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也有較強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,。

同時(shí),，國(guó)企在一些行業(yè)中具有較大優(yōu)勢(shì)，如石油,、通信,、電力等，日賺斗金,，眾人打破頭擠著進(jìn),。

國(guó)企所處的地位和領(lǐng)域就已經(jīng)決定了，它的綜合效益會(huì)比較高,。與民企把員工當(dāng)加班狗相比,，國(guó)企的日子總是被認(rèn)為會(huì)舒坦一些，可能這也是局外人的誤解,。但從近幾年國(guó)營(yíng)民企的實(shí)力對(duì)比來(lái)看,，國(guó)企估計(jì)還會(huì)越來(lái)越香。