未升職的員工不滿撂挑子,，主管把工作分給其他員工,，大家有意見了

小聶,，剛畢業(yè)之后就來到我們公司，跟他一起來的還有一批人,。總公司以管培生的名義在校園招聘中把他們招進來,，然后放在各個分公司,，當做儲備管理人才進行培養(yǎng)。

當然,，作為受過高等教育的人,，學習能力肯定是沒問題的。事實也確實如此,，小聶來到我們分公司之后,，各方面表現(xiàn)都非常好，三個月試用期結(jié)束的時候,，已經(jīng)非常老練,。雖然沒有達到了如指掌的地步，但是獨立完成工作已經(jīng)沒有任何問題,。

之后的半年里,，他都表現(xiàn)得非常棒，各方面都很,，得到了公司領導的認可,。年底的時候，甚至還獲得了公司的員工,，多了好幾千的獎金,。

過完年，總公司從全國各個分公司選拔了一批的管培生,，拉到總部去進行培訓,，小聶毫無意外又一次入選。培訓半個月之后歸來,，獲得了總部頒發(fā)的培訓合格證書,，直接晉升為儲備主管，就等著出現(xiàn)主管崗位空缺,，然后上位了,。

沒過多久，我們分公司就出現(xiàn)了主管職位空缺,，可是,，領導并沒有安排小聶接任，而是外招了一個主管過來,。這件事,，讓小聶覺得自己受到了侮辱,，對此非常不滿。后來親自去找領導談話,，領導給出的意見是前不久空缺的主管崗位是運營主管,，小聶之前所在的部門是采銷部，工作內(nèi)容差距太大,，小聶這塊能力不足,，還需要再鍛煉一下，后面有適合的主管崗位需求會優(yōu)先考慮,。

雖然領導的解釋合情合理,，也確實是從實際出發(fā)作出的決定,，但是,，依然沒能讓小聶滿意。

從這件事之后,，小聶完全像變了一個人一樣,，工作沒有一點積極性，甚至上班就是磨洋工,，什么都不干,。

領導看到這個狀況，不得不又找小聶進行了一次溝通,。期間他交代,，叫小聶一定要努力上進，如果還是這種狀態(tài),，那即便是有主管崗位空缺,，領導也不會給他機會。沒想到,，領導這句話像是戳中了小聶的死穴,，小聶直接表示：“以前我拼命努力的時候，不給我機會,，現(xiàn)在我不努力了,，也不給我機會。反正就是無論如何,，我都沒有機會唄,。既然都這樣了，那我還有必要白費自己的努力嗎,？”

這次談話沒有任何結(jié)果,，反而讓小聶直接躺平了。

到了領導這邊,，對于小聶也很無奈,。這個人選擇躺平什么都不干,，但是，工作還得有人做,，只得安排別人去做,。可是,，到了其他員工這邊,，覺得小聶什么都不干白拿工資，甚至屬于他的工作也要別人來干,，引起了眾怒,。而這些管培生都是總部那邊招聘選拔的，分公司不好直接開除,。再說了,，經(jīng)過總部培訓，總部領導認可的人才,，到了分公司用不好,，總部領導對于分公司管理人員的能力也會懷疑。