廣東某工廠集體降薪,，保底只有2千元，有些打工者反而支持

上學(xué)的時候經(jīng)常談理想,，仿佛工作是一件很有深刻意義的事情,，或者說這才叫真正的“事業(yè)”,。但理想與現(xiàn)實之間總是存在差距的。

很多人畢業(yè)之后就會明白,，生活的柴米油鹽是首先需要解決的問題,。所以上代人把工作稱為“飯碗”，還真是很貼切,。不過今年可能很多打工者感到保住飯碗也不容易了,。

廣東某工廠集體降薪，所有員工保底只有2千元

去廣東找工作,，或許是很多畢業(yè)生和家長的選擇,。特別是一些規(guī)模較大的城市，就業(yè)機會和平均待遇顯然要比小城鎮(zhèn)強多了,。

可是如果只賺2千元,，你能否接受呢？佛山雖然不及深圳,、廣州那么顯眼,，但也算是不錯的城市。有家企業(yè)的員工卻面臨一個難題：集體降薪,。

原來,，這是一家電器類的工廠，今年出現(xiàn)了經(jīng)營上的難題,。受到很多因素的影響,，業(yè)務(wù)量遠遠不及從前?？沙杀緮[在那里,，單子少也是要發(fā)工資的。

于是廠方通知大家一起下調(diào)待遇,，所有員工一律將保底工資降至每月2千元。接受的話就繼續(xù)做,，不接受就自動申請離職,。

說實話，這樣的待遇水平在小城市都只是維持生活,。倘若是能住父母家里的本地人還好,，如果是來自外地的畢業(yè)生，光是租房就要花去一半,，屬實難以堅持,。

這樣的方式合理嗎,？為何有些打工者反而支持

出來工作的主要原因就是拿工資，面對“自愿降薪書”,，想必員工的滋味不會很好受,。這個保底工資只比佛山限定的“低標(biāo)準(zhǔn)”多100塊。

如果換成是你遇到這個問題,，會如何選擇呢,？集體降薪的方式引發(fā)熱議，有人質(zhì)疑其合理性,。但想不到在評論區(qū),，有些人反而支持這種做法。

理由是企業(yè)遇到難題時,，所有員工“抱團取暖”,，只降薪不減員，保護了更多員工,。有人用“不患寡而患不均”來形容,，他們更支持大家一同減少收入，而不是淘汰,。

人們開始理解老板,，認為這只是想要維持下去的無奈之舉。有位網(wǎng)友的話贏得很多贊同：如果大家不接受,，以至于廠子真的倒閉,，就會有更多人重新出來找工作。

結(jié)果就是整個環(huán)境里競爭變得更為激烈,，其他企業(yè)因為可選擇空間大,，也會隨著降低待遇。當(dāng)然,，這樣的思維也有不少人反駁,。

“事不關(guān)己”的時候，站在宏觀的角度評價別人很容易,。但是設(shè)想一下,，自己是這些員工，面對這種情況是否能接受呢,？

如果真的難以堅持,，解雇員工是需要按規(guī)定予以補償?shù)摹Q成改變工資的方式,，不接受者變成了“自主申請離職”,，性質(zhì)就不同了。

其次,，哪些員工愿意支持這種方式呢,？通常是工作能力不夠,，或者平日人際關(guān)系較差的，會擔(dān)心一旦減員首先輪到自己,。

重新找工作未必更好,，所以他們更愿意大家一起降低標(biāo)準(zhǔn)。而那些本來能力比較強的人,，以及原來工資較高的員工,，就左右為難了。

職場形勢下,，更多畢業(yè)生開始看重工作的穩(wěn)定指數(shù)

工作向來不易,，很少有完全叫人滿意的。但或許經(jīng)歷了艱難期,，才意識到以前環(huán)境好時的優(yōu)勢,。減員降薪的情況，在很多企業(yè)里出現(xiàn),。

包括有些名企也是如此,，連的大學(xué)生也要面臨重新?lián)駱I(yè)的問題，普通畢業(yè)生能把握的東西就顯得更為有限,。

所以不難發(fā)現(xiàn),，很多00后也不再任性，不去追求創(chuàng)業(yè),，反而非?？粗毓ぷ鞯姆€(wěn)定性。事業(yè)單位,、大型國企受到越來越多的青睞,。

有人說“現(xiàn)在的職場形勢下，創(chuàng)業(yè)要做好虧的準(zhǔn)備,，辭職要做好空窗期的準(zhǔn)備”,。在某種程度上說是有一定道理的。

不過大家也沒有必要過于悲觀,，特別是年輕畢業(yè)生,，只要自己肯付出，不是很挑剔,，總會有機會,。如果在工作中遇到很明顯的不適應(yīng)，或受到不合理的對待,，沒必要一味堅持。