勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì),？

1. 管理規(guī)范，提高用工安全,。一方面,，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害,。另一方面,，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。

2. 成本低廉，提高企業(yè)效益,。通過(guò)外包,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3. 服務(wù)全面,，提高員工工作熱情,。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂,，使其全身心投入到工作中,，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情,。

勞務(wù)外包的流程是什么,？

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說(shuō)明,；

（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量,，分布情況等信息進(jìn)行收集了解,；

（3）提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容,；

（4）洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改,、完善委托方案,，確定時(shí)間表；

（5）簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù),，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》,；

（6）履行合同,、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。