松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時工臨時工外包公司對企業(yè)的優(yōu)勢

1,、節(jié)省人事費用

大部分情況下,，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同,。

舉例：公司現(xiàn)有的保安,，每個月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右,，這樣一來,，通過勞務(wù)派遣，每個保安可以節(jié)省500元/月,，如果公司雇傭4個保安,，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的,。

不扯什么“同工同酬”,！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工,，從事同樣的工作,，你們工資水平一樣嗎？

2,、規(guī)避用工風險

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系,，關(guān)于shebao,、公積金、工傷,、生育等問題,，一律由勞務(wù)派遣公司承擔。

3,、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安,、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位,，把簡歷費用,、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去,，每個崗位的招聘成本也在500元左右,。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用,，可謂“省事省錢”,。

1、節(jié)省人事費用

大部分情況下,，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用,，否則他很難拿下合同。

不扯什么“同工同酬”,！別說派遣員工,，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎,？

2,、規(guī)避用工風險

3、免去招聘環(huán)節(jié)

通過勞務(wù)派遣,，可以直接節(jié)省這筆招聘費用,，可謂“省事省錢”。