人人都希望自己有個(gè)好的工作,，有個(gè)正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意,，勞務(wù)派遣工就是其中的一種,，對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢?

首先,，勞務(wù)派遣制符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論,，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來越多的企業(yè),、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、政法機(jī)關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工,。

其次,，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，勞工與外包公司存在勞動(dòng)爭議的,，用人單位和外包公司都應(yīng)當(dāng)成為被告,，用人單位不會(huì)因?yàn)榘褎诠び膳汕厕D(zhuǎn)成外包就能夠逃避掉所有責(zé)任,，勞務(wù)派遣用工基本上shebao齊全并且繳納及時(shí)，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為,，勞務(wù)派遣制的工資如大多數(shù)情況下比當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些,。

然后，從中國社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)程來看,，用勞務(wù)派遣制來替代“臨時(shí)工”是一種巨大的進(jìn)步,，有些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予部分優(yōu)良勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑。