隨著時代的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)開始考慮“開源節(jié)流”,，從用工成本上“節(jié)流”,。所以,，從我們開始的靈活用工、兼職再到現(xiàn)在我們常見的勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包,，都是一種節(jié)省用工成本的手段。

1、降低用人成本

       用工單位在核算派遣員工的總支出時,，一是考慮崗位效益,，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用,。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2,、人事管理便捷且專業(yè)

       用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能,，按分配的工作任務(wù)進行管理,、考核,。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活,。

3,、減少勞動糾紛

       在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,。