虹口勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時工臨時工外包公司的優(yōu)勢

優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系,，因此,，無須為其繳納社會保險費,，也省去了發(fā)放工資,、繳納社會保險費等用工管理負擔,；在退回被派遣勞動者后,，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本,、管理成本,、shebao成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率,。

優(yōu)勢二：人事管理便捷

用工單位用人,、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用,、統(tǒng)籌保險,、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用,，也減輕了人事管理人員的負擔。

優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險

用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確人員標準,、人數(shù)、待遇等,，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘,、篩選、測評,，將候選人員單交給用人單位,，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷,、離職之時,，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本,。

優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系,，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制,，這一點對國企特別有用,。

優(yōu)勢五：減少勞動爭議

好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛,，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī),，在勞動合同簽訂,、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作,，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用,。