楊浦區(qū)長白新村街道勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時(shí)工臨時(shí)工外包公司

靈活用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)采用的一種形式，靈活用工可以助力企業(yè)節(jié)省人力物力,，因?yàn)檫@樣的用工方式比較特殊,，所以企業(yè)和員工之間的關(guān)系就要做好處理,，但多數(shù)企業(yè)也不知道具體要怎么做,，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何處理靈活用工時(shí)與員工之間的關(guān)系吧。

首先,，直接雇傭模式會(huì)增加勞動(dòng)力成本,，企業(yè)有許多短期、臨時(shí)和批量的靈活勞動(dòng)力需求,。

其次,，隨著《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的頒布，企業(yè)不僅要承擔(dān)員工工資,、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本,，還要承擔(dān)員工醫(yī)療期間的遣散費(fèi)、用工費(fèi)等隱性成本,。

此外,，求職者的就業(yè)觀念正在發(fā)生變化,，越來越多的年輕人傾向于選擇更加自由和靈活的就業(yè)。

對(duì)于企業(yè)來說,，靈活用工模式使得企業(yè)大大減少用工成本,。無需承擔(dān)員工巨額的五險(xiǎn)一金，津貼補(bǔ)貼,、離職補(bǔ)償金,，意外工傷醫(yī)療事故造成的諸多用工成本；

同時(shí),，靈活用工模式可以使企業(yè)滿足旺季人員需求,，亦可解決淡季人員閑置浪費(fèi)等問題，實(shí)現(xiàn)靈活高效的用工需求,。

對(duì)于個(gè)人來說,，靈活用工模式削弱了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力，個(gè)人可自由的支配自己的工作時(shí)間,，能最大程度的發(fā)揮自己的興趣愛好和專業(yè)特長,，術(shù)業(yè)有專攻，還能賺取更多收入的可能,。