每個人都應(yīng)該知道勞務(wù)派遣工人,。這類員工基本上屬于臨時工和人力資源公司的員工,，但他們會被派往每個企業(yè)或工廠任務(wù),。為什么這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接進(jìn)廠不好？原因如下！

1.隨著政府的監(jiān)管,，勞務(wù)派遣公司不再像以前那樣凌亂，扣除中介費,、管理費等,。

2.現(xiàn)在的勞務(wù)公司會有一定數(shù)額的報酬(退款)給派遣工，比如上海XX公司入職滿一個月,，現(xiàn)有獎金600元,，這是正常的，而企業(yè)自推薦的員工幾乎沒有獎金,。

3.工資數(shù)據(jù)的共享,，我覺得這也很重要，很簡單:在相同的工作,、相同的崗位、相同的作息條件下,，兩每月5000元,，每月4000元。你來哪里,？勞務(wù)公司共享工資資源,，員工有很大的選擇。

4.同工同酬,，《勞務(wù)派遣條例》明確規(guī)定合同工與勞務(wù)派遣工必須同工同酬,。

5.社會保障和公積金支付：社會現(xiàn)狀，職工會主動要求公司不支付昆山社會保障,，給予職工社會保障補貼,，但職工在戶籍所在地自由職業(yè)支付社會保障。由于大多數(shù)其他地方的員工不愿意在昆山退休,，但他們要求上海勞務(wù)派遣公司幫助他們支付商業(yè)保險,。

6.工資預(yù)借系統(tǒng)，大多數(shù)勞務(wù)公司為了吸引員工,，都有自己的工資預(yù)借程序,！

隨著就業(yè)信息的披露,，員工也有了更多的選擇，一些條件差的部門會慢慢被淘汰,，合同工不一定比派遣工好,。