靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是什么1、降低成本,，尤其是對(duì)于在某一方面有淡旺季之分的企業(yè)來(lái)說(shuō),，極大地降低了淡季的用人成本。

2,、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)遇到一些非常規(guī)的問(wèn)題，或者有一些非常規(guī)的業(yè)務(wù),，這個(gè)時(shí)候可以臨時(shí)去找一些解決這些問(wèn)題或者完成這些業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才，尤其是在信息如此發(fā)達(dá)的今天,，這并不是太難,，這樣讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有了多種選擇，更具有靈活性,。

靈活用工的模式適用于哪些企業(yè)靈活用工雖然被越來(lái)越多的企業(yè)所采用,，但是作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，靈活用工適不適合自己的企業(yè),，還需要進(jìn)一步的判斷,。企業(yè)需要根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否使用靈活用工模式。

通常來(lái)講,，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

1,、高新技術(shù)企業(yè)；

2、高流動(dòng)企業(yè),；

3,、成本壓力較大的企業(yè)比如快遞、直播,、教育,、銷(xiāo)售、家政,、保險(xiǎn),、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實(shí)有些傳統(tǒng)行業(yè),，也都漸漸開(kāi)始適合靈活用工了,。

靈活用工未來(lái)會(huì)是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來(lái)的效果也是顯而易見(jiàn)的,。企業(yè)采用靈活用工關(guān)系,，其用工的靈活性增強(qiáng)，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng),，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率,。

企業(yè)怎么實(shí)現(xiàn)靈活用工呢？

企業(yè)使用靈活用工,，要從以下幾個(gè)方面入手：

1,、盤(pán)點(diǎn)崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工,。通常來(lái)講,，不需要很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營(yíng)管理核心環(huán)節(jié),，不涉密的崗位,，都可以采用靈活用工。

2,、選擇靈活用工方式,，確定是用勞務(wù)派遣，還是把業(yè)務(wù)整體外包,，還是采用部分外包,，還是聘用臨時(shí)用工，還是采取短期勞務(wù)用工,，亦或是選擇眾包模式,。企業(yè)需要對(duì)各種臨時(shí)用工的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，尋找更適合的模式,，也可以組合應(yīng)用,。

3,、掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，選擇合適的外包團(tuán)隊(duì),，了解臨時(shí)用工的勞動(dòng)政策，采買(mǎi)必要的商業(yè)保險(xiǎn)等等,。

4,、加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理。雖然是靈活用工,，對(duì)該項(xiàng)工作的質(zhì)量,、進(jìn)度等要求卻并不會(huì)降低，因此需要通過(guò)協(xié)議,、規(guī)章制度等來(lái)進(jìn)行約束,，同時(shí)也更需要管理者的激勵(lì)和管控。

靈活就業(yè)的“成本降低”體現(xiàn)在：

降低“人工成本”,。藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示,，超過(guò)四分之三的企業(yè)采用靈活就業(yè)主要是出于“降低勞動(dòng)力成本”的動(dòng)機(jī)。

“人工成本”可以包括工資,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)基金、招聘,、培訓(xùn),、管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、人員流動(dòng)等費(fèi)用,。讓我們給你一個(gè)詳細(xì)的分析。

1.降低人才獲取和使用的成本

對(duì)于一些小型企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō),，提供全職的人力資源,、法律、財(cái)務(wù),、銷(xiāo)售等崗位并不經(jīng)濟(jì),。面對(duì)可能出現(xiàn)的重大商機(jī)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)希望短期內(nèi)與特定領(lǐng)域的專(zhuān)家進(jìn)行合作,。

部分崗位的業(yè)務(wù)量不能滿(mǎn)足全職雇傭條件,，所以我們正在尋找兼職,、項(xiàng)目合作等雇傭方式,。這些都可以通過(guò)第三方和靈活就業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2.降低薪酬和福利成本

一些國(guó)有企業(yè)和發(fā)展效率較高的企業(yè),，只對(duì)一些核心崗位或已建立的員工給予相對(duì)優(yōu)惠的工資和福利待遇,。其他員工則通過(guò)勞務(wù)派遣,、人才外包等方式與第三方人力資源服務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為第三方提供符合市場(chǎng)條件和法律標(biāo)準(zhǔn)的待遇,。

3.無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金

通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)聘用的員工不需要繳納shebao和公積金等費(fèi)用,。企業(yè)也可以根據(jù)自己的項(xiàng)目和勞動(dòng)周期靈活合作，大大降低了企業(yè)的勞動(dòng)成本,。