人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮自我管理作用應(yīng)充分發(fā)揮人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自我管理作用,，有效促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的健康發(fā)展,。各級人社部門應(yīng)支持與鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)的組建，

并在以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用,。第一,，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本各級人社部門應(yīng)鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)收集各種人力資源服務(wù)外包合同文本,，對相關(guān)合同文本進(jìn)行具體分析，找出合同的必備要素,，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，指導(dǎo)人力資源服務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范化明晰化的商務(wù)合同,。商務(wù)合同尤其要包含保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)等以往被忽視或容易出現(xiàn)問題的內(nèi)容。

第二,，鼓勵(lì)制定行業(yè)內(nèi)部公平競爭守則,，反對人力資源服務(wù)外包行業(yè)內(nèi)部不當(dāng)競爭人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)發(fā)揮維護(hù)行業(yè)內(nèi)部公平競爭秩序的作用，制定行業(yè)內(nèi)部公平競爭守則,，對行業(yè)內(nèi)部的不當(dāng)競爭行為予以懲戒,。為維護(hù)人力資源服務(wù)外包市場秩序,，各級人社部門還應(yīng)與人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)建立聯(lián)合查處相關(guān)行為的動(dòng)態(tài)機(jī)制。

第三,，鼓勵(lì)促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)知識交流機(jī)制的完善

各級人社部門應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)與支持各級人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)通過組織各種論壇等方式,，加強(qiáng)有關(guān)行業(yè)的國家政策、地域政策,、經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)營中所遇到的棘手問題的交流，形成人力資源服務(wù)外包行業(yè)的共有知識,，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)知識水平與智慧水平的更新與提高,，使人力資源服務(wù)外包行業(yè)成為真正擁有高端知識與智慧的技術(shù)含量高、信息集成度高,、附加值高的高端服務(wù)業(yè),。

第四，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì)在人力資源服務(wù)外包行業(yè)開拓國際市場并與國際人力資源服務(wù)外包行業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過程中發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用

隨著中國企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實(shí)施,，尤其是“一帶一路”國家戰(zhàn)略的實(shí)施,，我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)也將對走出去的中國企業(yè)開展人力資源外包服務(wù)。各級人社部門應(yīng)鼓勵(lì)本轄區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì)在人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)開拓國際市場并與國際人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過程中,，發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用,，促進(jìn)我國人力資源服務(wù)外包企業(yè)與國際人力資源服務(wù)外包企業(yè)之間的溝通、磋商,，共同為國外人力資源服務(wù)外包客戶提供互補(bǔ)機(jī)能的人力資源服務(wù)外包服務(wù),。